Voor deze functie zoeken we een daadkrachtige HR Business Partner die zich thuis voelt in een snel veranderende organisatie. Je weet operationele HR-kennis moeiteloos te verbinden met een scherpe strategische blik. Als sparringpartner van het management speel je een actieve rol in het vormgeven en uitvoeren van het volledige HR-spectrum, waaronder instroom, medewerkersvraagstukken, performanceontwikkeling, cultuurversterking en verandertrajecten. Dit is een functie voor iemand die zichtbaar en benaderbaar is binnen de organisatie. Je zit niet aan de zijlijn, maar staat midden in de praktijk: je begeleidt leidinggevenden, pakt vraagstukken direct aan, bouwt aan heldere structuren en stimuleert een mensgerichte werkomgeving die bijdraagt aan duurzame groei. HR Business Partnering & Strategie sparring partner voor management en teamleiders, afgestemd op de organisatiedoelstellingen. coaching en advies op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en personeelsplanning. initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling, verandering en cultuurversterking. inzet van HR-data voor onderbouwde beslissingen en impact op prestaties. Mens & Cultuur ontwikkelen en uitvoeren van leer- en ontwikkelinitiatieven. stimuleren van betrokkenheid, welzijn en behoud van medewerkers. bevorderen van een feedbackgerichte en samenwerkingsgerichte cultuur. Talent & Werving verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en strategische personeelsplanning. versterken van het werkgeversmerk. Beloning & HR Operations beheren van beloningsbeleid en afstemming met salarisadministratie. eindverantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle en HR-processen. adviseren over complexe HR-vraagstukken en naleving van wet- en regelgeving. aanspreekpunt voor medewerkers, management en OR, binnen een matrixorganisatie. Afgeronde opleiding op bachelor- of masterniveau en 10j ervaring in een brede HRBP-rol. Aantoonbare vaardigheid om strategische HR-adviesverlening te combineren met hands-on uitvoering. Gedegen kennis van arbeidsrecht, relevante regelgeving en gangbare HR-richtlijnen. Sterke communicatieve en coachende vaardigheden, met overtuigingskracht op alle organisatieniveaus. Hoog ontwikkeld empathisch vermogen, commercieel inzicht en een praktische, oplossingsgerichte aanpak. Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels; kennis van Spaans of Duits en ervaring in een internationale of multi-site omgeving zijn een pré. Bekend met gangbare Microsoft Office-toepassingen en ervaren in het werken met HR-systemen. Ervaring binnen organisaties in verandering of groei is een duidelijke meerwaarde. Bekwaam in het opbouwen van duurzame relaties en vertrouwen. Een strategische HR-rol met directe invloed op lokale businessbeslissingen, binnen een internationale organisatie. Een dynamische, internationale werkomgeving met culturele diversiteit. Marktconform salaris (tot 6000€ bruto), be Wet en Regelgeving, Business, Payroll, Management, Duits, Coaching, Uitvoering, Commercieel inzicht, Engelse taal, Frans, Operations, Arbeidsrecht, Nederlands, Overtuigingskracht, Consulting, Spaans, Office Applications, Personeelsplanning Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be! Original job ad is published on StepStone.be - Set up a Jobagent at StepStone now and find your dream job! https://bit.ly/2jPYsZC For similar jobs, information on employers and career tips visit StepStone.be! La version originale de cette offre d'emploi est disponible sur stepstone.be – Créez maintenant votre Job Agent sur StepStone et trouvez le job de vos rêves ! https://bit.ly/2jPYsZC Trouvez des jobs similaires, des informations sur les employeurs qui recrutent et des conseils de carrière sur stepstone.be!