Contexte
:
L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38. étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.
Le département des relations et des ressources humaines de l’université libre de Bruxelles accompli ses missions quotidiennes au service des membres du personnel, en s’appuyant sur un outil informatique, en place depuis près de 10 ans : SAP HCM.
Une importante phase de l’évolution de ce système consiste à migrer notre solution actuelle, déployée sur site, vers une architecture cloud dans la nouvelle mouture d’SAP : S/4HANA. Se faisant, cette migration s’effectuera tant pour l’environnement HR que pour l’environnement Finances. Celle-ci est prévue en .
D’ici là, une opération de fusion de nos DB HR et Finances doit s’effectuer. Dans la mesure ou les systèmes finances et HR ont été volontairement conçus pour être scindés, cette fusion n’a rien de trivial et nécessitera un important testing pour s’assurer qu’aucune régression n’affecte les processus métiers qui s’y déploient.
Cette fonction relève de la famille de valorisation D dans la cartographie interne de l’ULB.
Missions essentielles :
1. Participer à la définition des besoins utilisateurs et à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques.
2. Élaborer les plans de tests (tests fonctionnels, d’intégration, de non-régression, etc.).
3. Exécuter et suivre les campagnes de tests, analyser les résultats, identifier et remonter les anomalies.
4. Collaborer avec les équipes de développement pour la résolution des incidents détectés lors des phases de test.
5. Documenter l’entièreté du processus de test : de la rédaction des scénarios de test au bilan des résultats. Assurer que l’ensemble des éléments soient consignés de manière à permettre la reproductibilité des tests lors des phases ultérieures du projet.
6. Assurer une veille technologique et fonctionnelle sur les outils de test et les bonnes pratiques d’analyse métier.
Profil :
7. Être titulaire d’un master reconnu par la FWB.
8. Avoir une expérience de minimum deux ans est requis.
9. Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requises :
10. Une solide expérience en gestion des tests dans des contextes IT ou organisationnels.
11. Une solide expérience dans la conduite d’analyse métiers pour des développements informatiques.
12. Une approche structurée pratique et méthodologique concernant les tests et la conduite d’analyse.
13. Une connaissance des processus financiers et/ou des processus attachés à la gestion des ressources humaines
14. Une posture de facilitateur·rice, capable d’animer des dynamiques de groupe et de faire émerger des solutions.
15. Une connaissance de SAP HR.
16. Un attrait pour la gestion des ressources humaines.
17. Bonnes capacités de communication, d’écoute, de compréhension.
18. Bonne capacité d’analyse de systèmes complexes.
19. Pensée structurée et capacité de formalisation.
20. Orienté solution et client.
21. Capacité à travailler en équipe.
22. Professionnalisme et recherche de l’excellence.
23. Créativité pour imaginer de nouvelles solutions.
Atouts :
24. Une connaissance des enjeux de transformation numérique dans le secteur académique ou public est un plus.
25. Maîtrise des méthodologies de test.
26. Connaissance des outils de gestion des tests (ex : Signavio, JIRA, TestRail, HP ALM,).
27. Capacité à réaliser des analyses d’impact et à proposer des solutions adaptées aux besoins métiers.
28. Très bonnes aptitudes rédactionnelles en français, esprit de synthèse et rigueur organisationnelle.
29. Bonne communication et sens du travail en équipe, notamment en environnement agile.
30. Capacité à vulgariser les aspects techniques auprès des interlocuteurs non informaticiens.
Nous offrons :
31. Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes.
32. Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe.
33. Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…).
34. L’accès à une formation permanente.
35. Possibilité de télétravailler (Télétravail envisageable en fonction des besoins et de l’évolution du projet. A évaluer à l’issue des 6 premiers mois du contrat - à aménager selon les impératifs du service).
36. Des restaurants universitaires éthiques et durables.
37. Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives.
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative