Stad en OCMW Nieuwpoort gaan volop voor de verdere professionalisering van de stadsdiensten en zijn op zoek naar nieuwe werkkrachten die mee willen bouwen aan een stad in volle verandering en vernieuwing. Ben je geboeid door de werking van een openbaar bestuur, werk je graag mee aan een optimale dienstverlening voor onze bewoners en sta je open om de beleidslijnen van onze kuststad mee uit te denken? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken! De Deskundige HR - talent en welzijn ondersteunt het personeelsbeleid op vlak rekrutering & selectie en welzijn en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het HR-beleid van de organisatie met als doel ervoor zorgen dat de organisatie steeds beschikt over competente en gemotiveerde medewerkers, nodig om haar opdracht en doelstellingen te verwezenlijken. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: invoeren van een HR-beleid en adequate processen in elke fase van aanwerving en tewerkstelling in de organisatie: instroom, doorstroom en uitstroom coachen, motiveren en ondersteunen van de interne stakeholders volgens de principes en richtlijnen van het HR-beleid zorgen voor een goed sociaal klimaat in de organisatie incl. het uitwerken en opvolgen van een positief aanwezigheidsbeleid organiseren van de onboarding van nieuwe personeelsleden, jobstudenten en stagiairs Organiseren van een kwalitatief HR-beleid inzake de werking en omkadering van de vrijwilligers organiseren van acties en activiteiten in kader van het welzijnsbeleid, evaluatiebeleid, ontwikkelbeleid, Optimaliseren van het personeelsbudget en -bezetting Opvolgen van de rechtspositieregeling en diverse reglementen Instaan voor een open communicatie Je bent in het bezit van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld. Je bent iemand die integer is, analytisch kan denken en iemand die graag in teamverband resultaten behaald. Je kan goed adviseren en je bent technisch onderlegd om inhoudelijk dossiers te begeleiden. De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3. Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur. Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Er zijn ook maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot fietslease, een groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen en een terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer. er is ook een smartphone en laptop voorzien en thuiswerk kan in deze functie. Communicatie, Personeelsdienst, Coaching, Consulting, Onboarding