Ben jij een pragmatische HR-professional met ervaring in een productieomgeving? Zoek je een functie met impact, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief binnen een internationale en innovatieve context? Dan is deze rol bij IKO Metals Europe NV echt iets voor jou.
IKO Metals Europe NV maakt deel uit van de Canadese IKO Group (opgericht in 1957) en is sinds 1998 gevestigd in Tongeren. Met ca. 100 medewerkers in Tongeren en meer dan 3.500 wereldwijd, is de site uitgegroeid tot de grootste fabrikant van gecoate, geperste metalen dakpannen ter wereld. Innovatie, duurzaamheid en maatwerk staan centraal in hun productie en bedrijfsvoering.
Wat houdt de functie in?
Als HR-manager werk je op de productiesite in Tongeren, onderdeel van de internationale IKO Group, wereldleider in gecoate metalen dakpannen. Je fungeert als spilfiguur tussen het beleid en de werkvloer en draagt actief bij aan het versterken en optimaliseren van het HR-beleid voor een 100-tal medewerkers ter plaatse.
Je bent een generalist met strategische voelsprieten én praktische daadkracht. Samen met de HR Officer zorg je voor een professionele, mensgerichte en performante HR-werking.
Wat doe je concreet?
* HR-beleid coördineren en uitrollen: Je ontwikkelt, implementeert en communiceert het HR-beleid in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie.
* Procesoptimalisatie: Je bouwt verder aan efficiënte HR-processen en tools (rekrutering, evaluatie, opleiding, loonbeleid, onboarding/offboarding, enz.).
* Sociale relaties beheren: Je past sociale wetgeving correct toe en begeleidt constructief het overleg met vakbonden (OR/CPBW).
* Leidinggevenden en medewerkers ondersteunen: Je fungeert als aanspreekpunt voor diverse HR-vragen, coacht leidinggevenden en stimuleert groei en ontwikkeling.
* People management: Je coacht de HR Officer en bent back-up voor de loonadministratie.
* Rapporteren: Je maakt deel uit van het managementteam en draagt bij aan bredere strategische beslissingen.
Wie zoeken we?
* Je beschikt over een brede kennis van HR-processen en relevante ervaring als HR Business Partner of gelijkaardige rol.
* Je hebt goede kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
* Ervaring in een industriële of productiecontext is een must.
* Je hebt voeling met syndicaal overleg en weet hier op een evenwichtige manier mee om te gaan.
* Je bent pragmatisch, besluitvaardig en werkt gestructureerd.
* Je hebt sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
* Je werkt zelfstandig, maar bent ook een echte teamplayer.
Wat bieden we?
* Een gevarieerde HR-rol met impact in een internationale, stabiele organisatie.
* Een bedrijfswagen en aantrekkelijk loonpakket.
* Glijdende werkuren en mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week.
* Ruimte voor initiatief, autonomie en ontwikkeling.
* Werken in een dynamisch, collegiaal team binnen een innovatieve productieomgeving.
Klaar voor deze nieuwe stap?
Bel gerust met Eline Staelens via +32 475 23 50 15 of mail je gegevens naar eline.staelens@itzu.eu.
We kijken uit naar je reactie!