Functieomschrijving
Wanneer productie, inkoop, logistiek en subcontracting elkaar versterken, ontstaat een keten die enkel performant blijft met duidelijke processen en betrouwbare data. De overstap naar sterkere SAP-flows, verbeterde rapportering en coherente samenwerking vraagt een ervaren professional die systemen begrijpt én teams richting geeft.
De omgeving is technisch en operationeel gedreven, met afhankelijkheden tussen materiaalstromen, voorraden, externe partners en productiecapaciteit. SAP vormt de spil waar alle informatie samenkomt, waardoor consistentie en nauwkeurigheid essentieel worden.
De rol is interessant omdat strategische verbeteringen voelbare impact hebben: betere SAP-processen zorgen voor een stabielere planning, gestructureerde subcontracting en een supply chain die efficiënt en voorspelbaar werkt. De functie omvat leidinggeven, analyseren, optimaliseren en het begeleiden van collega's naar meer uniforme werkwijzen.
* SAP-processen versterken door modules te structureren, nieuwe functionaliteiten te testen en teams inhoudelijk te begeleiden naar een consequente manier van werken.
* Subcontracting en materiaalstromen aansturen, met aandacht voor efficiëntie, duidelijke afspraken en een nauwkeurige opvolging van externe partners.
* End-to-end supply chain analyseren via KPI's, knelpunten zichtbaar maken en verbeteracties implementeren die impact hebben op voorraad, doorlooptijd en planning.
* Diepgaande SAP-ervaring, inclusief configuratie en procesbegeleiding binnen relevante modules zoals MM, SD, PP of TM.
* Leiderschap en maturiteit, nodig om een team van 7-10 collega's richting te geven, expertise op te bouwen en samenwerking te versterken.
* Sterke analytische blik, met de vaardigheid om data te vertalen naar beslissingen, verbeteringen en consistente processen.
* Salarisindicatie tussen €85.000 tot €100.000 bruto/jaar, afhankelijk van ervaring.
* Volledig voordelenpakket, inclusief bedrijfswagen, verzekeringen, gsm, laptop en tank-/laadkaart.
* Gestructureerde autonomie, met ruimte om processen, systemen en samenwerking tastbaar te verbeteren.
* 32 verlofdagen, met focus op een gezonde work-life balance.
* Sterke betrokkenheid, dankzij inhoudelijke sparring en samenwerking met verschillende afdelingen en rechtstreekse rapportage aan de CEO.
* Professionele groeiruimte, in een context waar systematische verbeteringen echt verschil maken.
#J-18808-Ljbffr