Pour notre client situé dans la région namuroise, je recherche un HR payroll officer en part-time. Sous la supervision du HR Business Partner, le rôle implique la gestion administrative RH (salaires, avantages, conformité sociale et légale, flotte automobile) et le soutien aux initiatives RH. L'HR payroll Officer collabore avec l'équipe de direction et le département comptabilité, en gérant à la fois des tâches administratives et des améliorations proactives, pour un personnel mixte d'ouvriers et d'employés. Votre fonction Administration des salaires et avantages Gérer et suivre les salaires avec des prestataires externes et gérer les demandes spécifiques (primes, absences, changements de personnel). Collaboration avec des agences intérimaires et parties tierces externes (Forem, ONSS). Optimiser les packages salariaux fiscalement et rechercher des subventions (formations, statuts spéciaux). Politiques RH et administration générale Garantir la conformité des politiques RH avec les lois sociales et du travail. Conseiller et accompagner les managers et le personnel dans des questions RH. Maintenir à jour les politiques internes : règlements de travail, politique de télétravail, chômage économique, santé et sécurité. Organiser des événements d’entreprise. Gestion de la flotte de voitures Mettre à jour la politique voiture et proposer des ajustements en fonction de la fiscalité et des objectifs de l’entreprise. Intermédiaire entre employés, managers et sociétés de leasing (nouveaux contrats, cartes carburant, rapports d'accidents). Suivi administratif des contrats de voitures. Le profil Diplôme de bachelier en gestion RH, droit ou administration des affaires. Expérience confirmée (3 à 5 ans) dans un rôle similaire, de préférence en milieu industriel. Bonne maîtrise des lois sociales et du travail belge. Langues : Français courant, bon niveau en néerlandais et anglais (min. B1). Compétences organisationnelles et interpersonnelles solides. Attitude positive et proactive, discret et orienté satisfaction des employés. Bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Offre Contrat de 19h30 par semaine sur 39h Rémunération mensuelle brute fixe à déterminer en fct du profil Chèques-repas : 8€ (valeur faciale – 1,09 € part travailleur) ; Assurance groupe AXA : cotisations patronales 6% - part travailleur 2% ; Assurance hospitalisation avec possibilité de couvrir les membres de la famille à sa charge Un ordinateur portable (ATN 6€ mensuels) Prime de fin d’année équivalent à un 13ème mois (au prorata des prestations) Prime sectorielle brute : 323,69€ (montant de référence pour une année complète prestée en 2025) Congés : 20 vacances annuelles 3 RTT (mi-temps) 1 jour de congé d’ancienneté par tranche de 5 ans d’ancienneté acquise Jours offerts entre Noël et nouvel an (4 jours pour un temps plein) Ce challenge vous intéresse? Je vous invite à m'envoyer votre cv sur marieeve.ochelen@randstad.be Au plaisir de vous rencontrer, Marie-Eve