Logi-technic is niet voor niets verkozen tot de beste technische outsourcer van 2025 ! We werken als één team met één doel — de juiste match maken tussen technieker en klant. Zo bouwen we elke dag aan duurzame relaties met zowel klanten als kandidaten. Momenteel zoeken we een 360° Recruiter Engineering Wat ga je doen? Als 360° Recruiter ben jij dé spil tussen kandidaten, klanten en interne teams — met een sterke focus op de kandidaat. Concreet betekent dat: => Recruitment (candidate first): Je gaat actief op zoek naar technische engineering profielen Je bouwt duurzame relaties op met kandidaten en begeleidt hen doorheen hun traject Je begrijpt hun ambities en vertaalt die naar de juiste opportuniteiten Je zorgt voor een sterke candidate experience van eerste contact tot opstart => Business development: Je ontwikkelt je eigen klantenportefeuille binnen engineering & industrie Je detecteert opportuniteiten via jouw kandidaten en netwerk Je gaat in gesprek met klanten over hun noden en onderhandelt over duurzame samenwerkingen => Accountmanagement: Je volgt de lopende projecten op Je evalueert de samenwerking langs klant zijde Daarnaast volg je de engineers op op hun project, hou je evaluaties Wie ben jij? We zoeken vooral drive, mindset en goesting om te groeien: Je hebt een bachelor of master (of bachelor denkniveau) Je hebt affiniteit met techniek en engineering Ervaring met engineering profielen/klanten is een plus, geen must Je houdt van menselijk contact en bouwt graag relaties op Je denkt commercieel én vanuit de kandidaat Je bent resultaatgericht en neemt initiatief Je beschikt over sterke communicatie- en onderhandeling skills Wat mag je van ons verwachten? Naast vertrouwen en verantwoordelijkheid bieden we je: Bedrijfswagen tankkaart Laptop & smartphone Marktconform loon bonussysteem Maaltijdcheques & dagvergoeding Glijdende werkuren (start tussen 7u30 – 9u30) 1 dag thuiswerk per week 40u/week 12 ADV-dagen Opleiding, coaching en groeitraject Teambuildings, afterworks, family day, vitaliteitsweken Hoe verloopt de selectie? We houden het persoonlijk en transparant: Je stelt je kandidaat Telefonische kennismaking Online gesprek via Teams Gesprek met jouw potentiële nieuwe manager Loonvoorstel en opstart ⏱ Doorlooptijd: maximaal 2 weken Geen match? Dan krijg je altijd duidelijke en eerlijke feedback.