Pour l'un de ses clients, Robert Half est à la recherche d'un Gestionnaire de paie (H/F/X) pour le personnel.
À propos de l’environnement
Vous rejoignez un groupe de référence dans le domaine des infrastructures. Les activités couvrent des secteurs essentiels tels que l’énergie, la mobilité, les réseaux et les infrastructures critiques, avec un impact concret et durable sur le quotidien.
L’environnement se distingue par :
* Des projets techniques complexes et multidisciplinaires, impliquant ouvriers et employés sous différentes commissions paritaires
* Une organisation structurée et professionnalisée, soutenue par des processus RH solides et éprouvés
* Un cadre technique exigeant, où la rigueur, la conformité sociale et la fiabilité des données sont centrales
* Une vision long terme, avec une activité en croissance continue et des investissements durables
* Une culture d’entreprise fondée sur la responsabilité, la qualité, la sécurité, le respect des personnes et des règles
Le groupe met un point d’honneur à offrir un environnement stable, humain et stimulant, dans lequel chacun peut se développer, évoluer et s’épanouir durablement, grâce à la formation continue, à la mobilité interne et à la reconnaissance des expertises.
Dans ce contexte, la paie et l’administration du personnel jouent un rôle stratégique, en interaction permanente avec les équipes opérationnelles, RH et partenaires externes, au cœur d’un environnement pérenne et structuré.
Votre rôle
En tant que Gestionnaire de paie, vous occupez une fonction clé au sein de l’administration du personnel pour les ouvriers et les employés d’un pôle Infrastructure.
Vous assurez une gestion rigoureuse, fluide et conforme de la paie et des obligations sociales, en étroite collaboration avec les équipes RH et le secrétariat social.
Votre rôle contribue directement à la qualité du climat social et au bon fonctionnement des activités.
Vos responsabilités
Vous êtes notamment en charge de :
* La gestion des déclarations DIMONA
* L’administration complète des dossiers du personnel (documents sociaux, contractuels, assurances, etc.)
* Le suivi administratif des absences (maladie, accidents du travail, chômage économique, congés, etc.)
* L’établissement, le contrôle et le suivi de la paie pour ouvriers et employés
* Les contacts et la collaboration avec le secrétariat social
* Les décomptes de sortie
* La production de reportings RH (absentéisme, indicateurs sociaux, etc.)
* Le respect de la législation sociale belge dans un contexte multi‑commissions paritaires
Équipe & contexte
* Environnement international, stable et solidement structuré
* Collaboration étroite avec les équipes RH locales et centrales
* Cadre professionnel, technique et exigeant
* Forte attention portée à la conformité, à la qualité des données et à la fiabilité des processus
Votre profil
* Bachelier en Ressources Humaines, droit ou économie ( ou domaines équivalents )
* Minimum 5 ans d’expérience en paie à un niveau senior
* Excellente maîtrise de la législation sociale belge (expérience multi‑CP indispensable)
* Très bonne connaissance du français et du néerlandais
* Approche rigoureuse, structurée et analytique
* À l’aise avec les outils informatiques (connaissance de Workday, Presta ou équivalent = réel atout)
* Intérêt pour des environnements techniques et complexes
L’offre
* Contrat à durée indéterminée – temps plein
* Salaire attractif, en fonction de l’expérience
* Package salarial complet incluant notamment :
* Chèques-repas
* Assurance groupe et hospitalisation
* Frais de déplacement domicile–travail
* Éco‑chèques
* 12 jours de RTT
* Ordinateur
* Prime de fin d’année
* Formations continues prises en charge
* Réelles opportunités d’évolution au sein d’un grand groupe
* Environnement de travail stable, solide et motivant
Intéressé ? Envoyez-nous dès à présent votre CV ou celui d'une de vos connaissances qui pourrait être le bon match !