Job description
Vous rejoindrez notre équipe en tant qu’Ingénieur Sécurité Incendie dans le secteur de l’électricité, basé à Bruxelles. Au sein du Fire Competence Center, rattaché au département “Métiers” de la Global Business Area, votre rôle sera de garantir la sécurité et la conformité des systèmes de protection incendie pour nos projets du secteur électrique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Chefs de Projet, Experts Incendie et autres spécialistes du Competence Center pour apporter une expertise et un accompagnement de haut niveau.
Responsabilités
* Réaliser des études de faisabilité, de conception et de modification des installations de protection contre l’incendie, l’explosion et l’inondation
* Mener des analyses de sécurité incendie, explosion et inondation internes, incluant l’évaluation des risques et la modélisation de scénarios
* Diagnostiquer et auditer les installations de protection incendie, formuler des recommandations d’amélioration
* Modéliser, concevoir et analyser les systèmes de protection incendie (eau, gaz, systèmes passifs/actifs manuels, propagation du feu/fumée, évacuation, ventilation, explosion interne, inondation)
* Participer à des projets R&D et au développement d’outils d’intégration liés à la sécurité incendie
* Apporter une expertise sur les composants de protection et détection incendie, en support aux opérations et à la maintenance
* Rédiger les cahiers des charges, gérer les achats et contrats, assurer le suivi de la mise en œuvre et du démarrage des équipements de sécurité incendie
* Encadrer les ingénieurs juniors, piloter les études sous-traitées et garantir une communication efficace entre les parties prenantes
À propos de vous
* Expérience en ingénierie incendie, incluant simulations, calculs et analyses de risques (7-10 ans pour un niveau senior)
* Maîtrise de la conception d’alarmes incendie, des simulateurs de dynamique du feu et des logiciels d’inspection/test de sécurité incendie
* Formation : diplôme d’Ingénieur civil (mécanique, sécurité incendie ou nucléaire apprécié) ou équivalent ; Master 2 en ingénierie incendie est un atout
* Anglais et français courant. Le néerlandais est un plus.
* Vous démontrez de solides compétences en rédaction de rapports et en rédaction technique
* Vous démontrez la capacité à comprendre et appliquer l’ingénierie, la thermo-hydraulique, la mécanique des fluides et des solides, ainsi que les phénomènes physiques liés à la sécurité incendie
* Vous faites preuve de proactivité, d’autonomie et d’initiative
* Vous avez l’esprit d’équipe et de bonnes aptitudes à la communication et à l’encadrement
Ce que nous offrons
* Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
* Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos principaux responsables ont débuté leur parcours au premier niveau de responsabilités
* Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
* Un cadre de travail dynamique avec de nombreux événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
* Chez Amaris, la durabilité est au cœur de nos actions. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la création de changements positifs dans nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et piloter des projets à impact social ou environnemental réel, avec le plein soutien de l’entreprise.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient le genre, l’orientation sexuelle, l’origine, les croyances, l’âge, la situation familiale, le handicap ou toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !