DE OESTERBANK vzw is als industrieel maatwerkbedrijf actief sedert 1966 en gekend als een sociale werkgever met innovatieve, technologische arbeidsprocessen. Hiertoe werken wij nauw samen met diverse toonaangevende bedrijven.
Als HR Manager ben je de motor achter het HR-beleid en de HR-strategieën binnen de Oesterbank. Je zorgt ervoor dat onze medewerkers de juiste ondersteuning, begeleiding en kansen krijgen om het beste van zichzelf te geven. Je stemt dit HR beleid af op de bedrijfsdoelen, met nadruk op talentontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en ondersteuning van de omkadering.
Uiteraard doe je dit niet alleen! Hiervoor kan je rekenen op de expertise van het HR-team, een groep van een 10-tal medewerkers. Verdeeld onder de verschillende domeinen van de dienst. (Sociale ondersteuning doelgroep medewerkers, payroll, receptie & administratie, proces & organisatie).
* Je bent strategisch en operationeel verantwoordelijk voor alle HR-processen.
* Je waarborgt de naleving van de arbeidswetgeving en zorgt voor een rechtvaardig en transparant personeelsbeleid.
* Je staat in nauw overleg met alle afdelingen en weet waar nodig bruggen te bouwen.
* Vanuit jouw helicopterview bekijk je de processen en breng je verdere structuur en organisatie binnen uw dienst.
* Je begeleidt en adviseert veranderingstrajecten. Je beheert en ontwikkelt relevante HR-systemen en ICT-toepassingen.
* Je ondersteunt een positieve, gezonde en productieve bedrijfscultuur.
* Je fungeert als lid van het managementteam als gezicht van de organisatie en staat in voor de interne en externe communicatie, netwerken en je onderhoudt relaties met belangrijke stakeholders en syndicale partners.
Als HR manager rapporteer je aan de algemeen directeur.
* Je functioneert op masterniveau en hebt relevante ervaring in een vergelijkbare functie.
* Je neemt graag verantwoordelijkheid op en houdt van teamwork.
* Als leidinggevende heb je een integere, verbindende en coachende stijl.
* Je bent flexibel ingesteld, je wisselt snel tussen strategisch en operationeel denken en handelen. Je weet strategische concepten pragmatisch door te vertalen naar de organisatie en zelf ook in handen te nemen.
* Je bent een goede organisator die op een gestructureerde manier zaken uitwerkt en kort opvolgt.
* Je handelt oplossingsgericht en toont daarbij een brede betrokkenheid bij de organisatie.
* Door je sterke interpersoonlijke vaardigheden genereer je impact en betrek je alle stakeholders bij het uitbouwen en implementeren van een HR-beleid.
Talentontwikkeling, IT/dataverwerking, Payroll, TAL, Onthaal, Netwerken, Vertaling, Administratie, Personeelsdienst