HARTING is producent en total solution provider voor industriële connectiviteit en netwerkverbindingen. De plug & play connectiviteitsoplossingen helpen klanten sneller en veiliger te bouwen, assembleren en repareren, wat stilstand vermindert en de Overall Equipment Effectiveness (O.E.E.) verhoogt.
Als enige leverancier die alles kan en wil ontwikkelen, staat HARTING voor een 'can-do'-mentaliteit. In een onstuimig groeiende markt is het HARTING's ambitie om de omzet in de Benelux de komende vijf jaar te verdubbelen en wereldwijd tegen 2030 volledig klimaat neutraal te produceren.
Functieomschrijving Als ambassadeur van HARTING in België los jij industriële connectiviteitsvraagstukken op binnen o.a. de sectoren energie, machinebouw, spoorwegen/mobiliteit en infrastructuur. HARTING kent de belangrijkste spelers in deze markten en jij gaat hun potentieel volledig benutten. Met jouw expertise en overtuigingskracht kom je bij machinebouwers, OEM-ers en mobiliteits- of infrastructuurprojecten mee aan de tekentafel. Door nauwkeurige opvolging, sterke communicatie en technische knowhow groeit HARTING uit tot de betrouwbare partner die bedrijven nodig hebben.
Na een jaar ben jij dé specialist in connectiviteit en ken je de markt door en door. Je hebt bestaande samenwerkingen nieuw leven ingeblazen en nieuwe kansen ontdekt. Jouw inzet vertaalt zich in meetbare resultaten, met een potentiële omzetgroei van 30%. Zo versterk je de positie van HARTING en draag je bij aan hun ambitieuze doelen.
Profiel
* Analytisch sterk
* Netwerk binnen OEM
* Technische affiniteit
* Talen: NL-FR-ENG
* Ondernemerschap
* Zelfstandig
Aanbod HARTING hanteert een consistent personeelsbeleid. Je profiteert van onder andere een goed salaris, maaltijdcheques, een aantrekkelijke bonusregeling en een elektrische auto. Verder biedt HARTING een groeps- en hospitalisatieverzekering en word je voorzien van de nodige werktools zoals laptop en Iphone. Dit alles maakt deel uit van HARTING’s inzet om een gezonde en motiverende werkomgeving te creëren waarin medewerkers optimaal kunnen presteren.
* Bonusregeling
* Topspeler
* Aantrekkelijk salaris
* Innovatie
* Regie over je eigen agenda
* Vertrouwen