Binnen Woonzorgnet-Dijleland werken woonzorgcentra De Wingerd, Dijlehof, Keyhof, Ter Meeren en Burenhof samen aan een deskundig zorgaanbod voor valide, zorgbehoevende ouderen en personen met dementie. Meer dan 450 zorgverstrekkers geven dagelijks het beste van zichzelf en dragen de waarden zorg, respect en leren hoog in het vaandel.
Experience, qualification, and soft skills, have you got everything required to succeed in this opportunity Find out below.
Functieomschrijving Als verantwoordelijke voor het personeelsbeleid sta je in voor de personeelsadministratie en het personeelsbeleid van Woonzorgnet-Dijleland, in nauw overleg met de campusdirecteurs van de 5 woonzorgcentra, de personeelsdienst en het beleidsteam van Woonzorgnet-Dijleland.
* Je verzorgt de verdere uitbouw van een professioneel HR-beleid op vlak van aanwerving en selectie, competentiemanagement, vorming en opleiding, communicatie en coördinatie, evenals het retentie- en welzijnsbeleid.
* Je bent verantwoordelijk voor de loon- en personeelsadministratie van diverse woonzorgcentra van het samenwerkingsverband.
* Je fungeert, samen met het bredere team van de personeelsdienst, als aanspreekpunt voor het personeel voor HR-gerelateerde zaken.
* Je geeft leiding en superviseert een team van ervaren medewerkers.
* Als lid van het beleidsteam realiseer je mee de visie en doelstellingen van Woonzorgnet-Dijleland.
* Je rapporteert aan de directie.
* Je werkt nauw samen met de financiële dienst/financieel directeur in het opvolgen van de personeelsinzet en personeelskost versus begroting op maandelijkse basis.
* Je bent en blijft op de hoogte van de werking rond allerhande personeelssubsidies en volgt deze nauwgezet mee op (in samenwerking met de financiële dienst).
* In overleg met de directie bewaak je een fair en transparant basiskader met gedeelde staffingsprincipes die de inzet van medewerkers optimaliseert in functie van nood én financiering en de opgelegde Vlaamse minimale personeelsnormen in het kader van basistegemoetkoming zorg.
Profiel
* Je bent in het bezit van een masterdiploma en hebt een aantal jaren HR-ervaring.
* Je hebt een basiskennis van het arbeidsrecht en staat open voor permanente bijscholing.
* Je bent communicatief vaardig, dynamisch en stressbestendig.
* Je bent discreet.
* Je kan vlot werken in Word en Excel en hebt ervaring met loonberekeningssoftware.
* Je beschikt over een eigen wagen en bent bereid te werken vanuit verschillende locaties (regio Leuven en Huldenberg).
Aanbod
* Wij bieden jou een dynamische werkomgeving met professionele werkmiddelen en ruimte voor initiatief.
* Aantrekkelijke verloningsvoorwaarden met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering, een fietsvergoeding, de voordelen Samenaankoop KU Leuven en mogelijkheid tot fietsleasing. xphnsxz
* Je werkt samen met collega’s binnen een beleidsteam bestaande uit de algemeen en financieel directeur, campusdirecteurs van de 5 woonzorgcentra, facilitair directeur en beleidsmedewerker.