🧠Compétences techniques
* Bonne maîtrise d’Excel et des outils informatiques (logiciel de paie, ERP comme Oracle ou SDWorx).
* Connaissance de base en comptabilité, législation du travail et fiscalité.
* Expérience dans la gestion de la paie ou l’administration du personnel.
* Expérience en gestion de commandes clients ou en coordination administrative.
* À l’aise pour analyser des données, préparer des rapports et suivre des indicateurs.
💼 Compétences professionnelles
* Organisation : sait gérer plusieurs tâches en même temps sans se perdre.
* Rigueur : les chiffres doivent être justes, les délais respectés.
* Fiabilité : quelqu’un de confiance, qui garde la confidentialité des infos.
* Polyvalence : capable de passer de la paie à la gestion de commandes sans difficulté.
* Communication claire : sait expliquer, écouter et collaborer avec différents services.
* Esprit d’équipe et leadership : sait motiver, encadrer et soutenir son équipe.
💬 Qualités humaines
* Calme et patient(e) (surtout quand il y a des erreurs Ă corriger ou des urgences).
* Proactif(ve) : aime trouver des solutions et améliorer les processus.
* Sérieux(se) mais aussi positif(ve) : crée une bonne ambiance dans l’équipe.
* Curieux(se) : aime apprendre et se tenir à jour sur les nouvelles règles ou outils.
🎓 Formation et expérience
* Bachelier (ou équivalent) en ressources humaines, comptabilité, administration ou gestion.
* 2 à 5 ans d’expérience dans la paie, l’administration ou la coordination d’équipe.
* Une expérience dans une entreprise internationale ou avec un ERP est un plus.
* La maîtrise du français et néerlandais est souvent nécessaire (anglais = atout).