Doel van de rolDe HRIS Enterprise Architect is verantwoordelijk voor het ontwerpen, evalueren en bewaken van de end‐to‐end HR‐technologie‐architectuur. De architect zorgt voor een coherent, schaalbaar en toekomstgericht HRIS‐landschap dat processen, data en technologie naadloos verbindt.VerantwoordelijkhedenUitvoeren van een volledige analyse van het bestaande HRIS‐landschap, inclusief dataflows, integraties en governance.Identificeren van optimalisatie‐opportuniteiten, technische schuld en architecturale risico's.Ontwerpen van een toekomstgerichte target architecture voor HR‐technologie.Evalueren van HR‐platformen op architecturale fit, integratie‐mogelijkheden en schaalbaarheid.Ontwerpen van integratie‐architecturen met payroll, talent, analytics en ERP‐systemen.Opstellen van migratie‐roadmaps, risicoanalyses en security/GDPR‐evaluaties.Bewaken van coherentie en dataconsistentie over meerdere entiteiten en systemen.Adviseren van HR, IT en management over strategische technologie‐keuzes.Onderbouwen van beslissingen met technische TCO‐analyses en architectuurprincipes.Profiel7–10 jaar ervaring in HRIS‐architectuur en enterprise architecture.Sterke kennis van HR‐platformen en integratiepatronen.Ervaring met multi‐entiteit architectuur en data‐consolidatie.Sterk in strategisch denken, documenteren en communiceren.Ervaring in complexe, internationale organisaties.*********************************************************************Objectif du rôleL'Architecte HRIS est responsable de la conception, de l'évaluation et de la gouvernance de l'architecture technologique RH de bout en bout. Il garantit un paysage HRIS cohérent, évolutif et aligné sur les besoins métier, en assurant l'intégration fluide des processus, des données et des technologies.ResponsabilitésRéaliser une analyse complète du paysage HRIS existant : flux de données, intégrations, gouvernance.Identifier les opportunités d'optimisation, la dette technique et les risques architecturaux.Concevoir l'architecture cible RH à moyen et long terme.Évaluer les plateformes RH selon leur adéquation architecturale, leur intégrabilité et leur évolutivité.Définir les architectures d'intégration avec les systèmes ERP, payroll, talent et analytics.Élaborer des roadmaps de migration, analyses de risques et évaluations sécurité/GDPR.Garantir la cohérence et la qualité des données dans un contexte multi‐entités.Conseiller les équipes RH, IT et les décideurs sur les choix technologiques stratégiques.Contribuer aux analyses de coûts techniques et aux recommandations d'architecture.Profil recherché7 à 10 ans d'expérience en architecture HRIS ou en enterprise architecture.Connaissance approfondie des plateformes RH et des modèles d'intégration.Expérience dans des environnements multi‐entités et dans la consolidation de données.Excellentes compétences en communication stratégique et en documentation.Expérience dans des organisations complexes et internationales.