L'emploi
Vos tâches
1. Vous rapportez directement au Managing Director.
2. Vous êtes responsable de l’ensemble des domaines RH : recrutement et sélection, développement de carrière, parcours de formation, gestion des performances, développement organisationnel, politique de rémunération et avantages, ainsi que d’autres processus RH clés.
3. Vous développez la politique RH en collaboration avec la direction afin de soutenir la croissance et la professionnalisation continue d’Altitop.
4. Vous encadrez une petite équipe RH motivée de 2 collaborateurs, que vous accompagnez dans l’élévation du niveau d’excellence opérationnelle.
5. Vous jouez un rôle de partenaire stratégique auprès du management
6. En tant que conseiller, coach et garant d’une approche RH cohérente, vous accompagner le développement des compétences en leadership et en communication.
7. Vous initiez et soutenez des projets de transformation visant à adapter en continu l’organisation aux nouveaux besoins, afin d’assurer sa pérennité.
8. Vous êtes un véritable lien entre la direction et les équipes, et vous veillez à une mise en œuvre concrète et fluide des changements sur le terrain.
9. Vous dépassez le cadre strict des RH : votre approche orientée business vous amène à travailler de manière transverse, en lien avec les différentes fonctions et départements.
10. Vous contribuez activement au maintien d’un climat de travail unique et positionnez les RH comme un partenaire fiable et stratégique dans l’ensemble de l’organisation.
11. Vous prenez la responsabilité de divers projets liés, par exemple, au bien-être au travail, à la marque employeur (employer branding), ainsi qu’à d’autres initiatives RH stratégiques ou opérationnelles.
Outils & exigences
12. Langues Français (très bien)
Offre
13. Un rôle clé au sein d’une entreprise familiale, dynamique et internationale, dans laquelle vous intervenez de manière concrète dès le départ.
14. L’opportunité unique d’avoir un impact réel sur la culture d’entreprise, le développement du leadership et la croissance continue de l’organisation.
15. Un environnement de travail chaleureux et collaboratif, avec des lignes de décisions courtes permettant une grande réactivité.
16. Un package salarial attractif, adapté à votre expérience et à votre expertise.
17. Un espace pour prendre des initiatives et des opportunités de développement personnel et professionnel en continu.
Votre profil
Ce qu'on attend de vous
18. Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur et justifiez d’une expérience généraliste d’au moins 5 ans dans les RH, idéalement acquise dans un environnement industriel.
19. Vous disposez d’une excellente connaissance de la législation sociale belge.
20. Vous adoptez une approche pragmatique et orientée terrain, tout en étant capable de contribuer à la fois de manière stratégique et opérationnelle.
21. Vous avez de l’expérience dans l’accompagnement de processus de changement ainsi que dans le développement de processus RH, et vous possédez une bonne compréhension des formes d’organisation modernes.
22. Grâce à vos compétences interpersonnelles solides et votre maturité, vous êtes capable de gagner la confiance de vos interlocuteurs et de les accompagner dans des dynamiques de transformation.
23. Vous faites preuve d’empathie et d’une grande sensibilité organisationnelle.
24. Vous vous exprimez aisément en néerlandais et en français, à l’oral comme à l’écrit.
L'entreprise
Corebusiness
Vous intégrez une société qui est acteur de référence dans le domaine des machines d’élévation.
Taille
50 - 199 employés
Atouts
25. Entreprise familiale
26. Différentes agences
27. Atmosphère familiale
28. Contact direct avec votre responsable
29. Possibilités d'évolution
Votre contrat
30. Contrat fixe après une période d'interim