Bij Eiffage Énergie Systèmes Infra zijn we op zoek naar een ervaren HR Manager die mee instaat voor de verdere uitbouw en implementatie van het HR-beleid voor meerdere vestigingen in België.brDo not wait to apply after reading this description a high application volume is expected for this opportunity.brIn deze rol ben je een belangrijk aanspreekpunt voor directie, lijnmanagement en medewerkers. Je vertaalt de HR-prioriteiten van de groep naar concrete en pragmatische oplossingen, rekening houdend met de operationele realiteit van onze activiteiten en sites. Je combineert HR-expertise met nabijheid tot de business, gevoel voor sociale relaties en de capaciteit om mensen en processen met elkaar te verbinden.brJe komt terecht in een technische en operationele omgeving waar samenwerking, verantwoordelijkheid, veiligheid en betrokkenheid centraal staan, en waar HR een actieve rol speelt in de dagelijkse ondersteuning en verdere ontwikkeling van de organisatie.brHet verder uitbouwen, harmoniseren en implementeren van het HR-beleid binnen de verschillende vestigingen van Eiffage Énergie Systèmes Infra in België.brHet vertalen van de HR-richtlijnen en prioriteiten van de groep naar werkbare acties die aansluiten bij de noden van onze business en onze operationele teams.brHet ondersteunen en adviseren van lijnmanagers rond organisatie, prestaties, talent, verzuim en sociale relaties.brHet coördineren van rekrutering, onboarding, talentontwikkeling en performance management.brHet bewaken en optimaliseren van HR-processen zoals loonadministratie, contractbeheer, sociale documenten en naleving van arbeidswetgeving.brHet actief deelnemen aan sociaal overleg en bijdragen aan een constructieve dialoog tussen medewerkersvertegenwoordigers en management.brHet opvolgen van relevante HR-indicatoren zoals verloop, verzuim, betrokkenheid en retentie, en het voorstellen van gerichte verbeteracties.brHet stimuleren van een positieve samenwerking tussen teams, leidinggevenden en sites.brHet ondersteunen van initiatieven rond welzijn, motivatie, ontwikkeling en retentie van medewerkers.brHet fungeren als verbindende schakel tussen de verschillende sites, met oog voor coherentie, duidelijke communicatie en uniforme processen waar mogelijk.brBachelor- of masterdiploma in Human Resources, Sociaal Recht of Bedrijfskunde (of gelijkwaardig door ervaring).brMinstens 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur in een operationele omgeving met meerdere vestigingen.brSterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende managementniveaus en teams.brErvaring met performance-management en het coachen van leidinggevenden in hun HR-verantwoordelijkheden.brEvenwicht tussen strategisch denken en operationeel handelen: je neemt initiatief en steekt ook zelf graag de handen uit de mouwen.brOplossingsgericht, pragmatisch en diplomatisch, met een natuurlijke overtuigingskracht.brNederlandstalig met een vlotte kennis van het Frans (mondeling en schriftelijk).brBereid om je regelmatig te verplaatsen tussen de verschillende vestigingen.brVlotte kennis van MS Office en vertrouwd met HR-rapporteringstools.brEen voltijds contract van onbepaalde duur.brEen competitief salaris in verhouding met uw kennis en ervaring.brEen volledig salarispakket (bedrijfswagen + Tankkaart/laadpas, maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, ecocheques, geschenkcheques, laptop, smartphone + abonnement, 12 ADV-dagen, deelname aan het werknemersaandeelhouderschap, Cafetaria Plan). xirbnpk brOpleidingen.brEen aangename en motiverende werkomgeving in een stabiel en sterk bedrijf dat deel uitmaakt van de internationale groep EiffagebrBusiness, Communicatie, Polisbeheer, Management, Samenwerken, Communicatie, Samenwerken, Frans, MS Office Suite, Loonadministratie, Vertaling, Sociaal recht, Management, Overtuigingskracht, Beveiligingsdienst, Consulting, Bedrijfsvoering, Coaching, Onboarding