Le Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPP) accompagne l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs dans l’application de la réglementation relative au bien-être des travailleurs. Il fonctionne sur la base du principe de multidisciplinarité, avec l’assistance d’un SEPP le cas échéant (Cohezio pour la médecine du travail). Il est compétent pour les missions suivantes : sécurité du travail, ergonomie, hygiène du travail, embellissement des lieux de travail et mesures environnementales liées au travail. Il participe également à la prévention des risques psychosociaux occasionnés par le travail (stress, burn-out, dommages liés à des conflits, au harcèlement…). Fonction En tant que, Conseillère.er en prévention de niveau 2 (diplôme d’un bachelier/graduat), vous êtes chargé de fournir aide et conseil aux collaborateurs internes de l’ONE pour les matières relatives à la prévention et à la protection des membres du personnel en matière d’hygiène, de sécurité et psychosociale, telles que définies dans le code du bien-être et qui s’appliquent à l’ONE. La fonction implique de mettre à disposition une expertise liée au cadre légal relatif au bien-être au travail dans le secteur public. Dans ce cadre, vous participez à la coordination des équipes de secouristes, du service interne de lutte contre l’incendie et des stewards d’évacuation. Vous répondez aux activités prescrites, en autres, par l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail. Identifier et analyser les risques (visites régulières des postes de travail sur l’ensemble de la Fédération Wallonie-Bruxelles, enquêtes sur les accidents du travail en collaboration avec la médecine du travail) rédactions des rapports de ces analyses Participer à l’élaboration, et à la mise en œuvre du plan global de prévention et du plan d’action annuel Conseiller sur l’organisation des postes de travail, les équipements de travail et l’utilisation de produits dangereux Sensibiliser sur les matières relatives à l’hygiène, l’ergonomie, aux lieux de travail et aux équipements sociaux Fournir aide et conseil sur la rédaction des instructions relatives à l’utilisation des équipements de travail, de protection individuelle, de prévention incendie, et des procédures en cas de dangers graves et immédiats Faire des recommandations sur les formations des travailleurs (secouristes, équipes de 1re intervention, …) Collaborer avec la médecine du travail par une coordination et une information régulière (écartements prophylactiques, visites médicales, …) Participer au Comité de concertation de base relatif au bien-être au travail (CCB BE) Participer à l’organisation des premiers secours Participer à l’organisation des exercices incendie et à la maintenance des appareils de détection/lutte contre l’incendie des bâtiments de l’ONE Participer aux visites annuelles des locaux/bâtiments et rédiger les rapports Assurer le suivi des rapports des visites Analyser les risques psychosociaux Intervenir auprès des acteurs concernés par la gestion de dynamiques conflictuelles Vous disposez d’un graduat/bachelier ainsi que du certificat de conseiller en prévention niveau 2 Vous justifiez d’une première expérience en tant que Conseiller en prévention niveau 2 en analyse de poste et infrastructure (norme électrique, humidité, structure, norme incendie,…) Vous connaissez les matières suivantes : le Code du bien-être au travail les techniques relatives à l’analyse des risques la coordination des activités de prévention Vous communiquez efficacement et savez adapter votre communication à votre interlocuteur : la fonction implique de nombreuses collaborations internes et externes. Vous traitez les informations de manière critique, objective et évaluez les alternatives possibles. Vous faites preuve de rigueur dans vos observations et l’exercice de votre travail Vous respectez la déontologie et l’éthique professionnelle Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et la Suite Office en général Vous vous montrez flexible, la fonction nécessite de nombreux déplacements en Fédération Wallonie-Bruxelles (principalement en région Bruxelloise, en Brabant Wallon et en province de Namur) Vous êtes en possession d’un permis B et/ou d’un moyen de locomotion permettant un accès aisé et rapide au(x) lieu(x) de travail (véhicule motorisé) 3.206,71 € bruts mensuels à l’indice actuel & 0 année d’ancienneté) - Echelle barémique 250/3 ; Titres-repas de 6,60 €/jour presté (retenue de 1,24 €) ; Transports en commun gratuit (domicile/lieu de travail) ; Pécule de vacances ; Prime de fin d’année ; 27 jours de congé annuel ; Jours fériés extra-légaux ; Congés du 25/12 au 01/01 ; Larges possibilités de formations en cours de carrière ; Plage horaire flexible ; Télétravail jusqu’à 10 jours par mois ; Assurance hospitalisation & avantages sociaux (sous conditions). L'Office de la Naissance et de l'Enfance (ONE) est l'organisme de référence de la Fédération Wallonie Bruxelles pour toutes les questions relatives à l'enfance, aux politiques de l'enfance, à la protection de la mère et de l'enfant, à l'accompagnement médico-social de la (future) mère et de l'enfant, à l'accueil de l'enfant en dehors de son milieu familial et au soutien à la parentalité. L’ONE c’est aujourd’hui plus de 1850 collaborateurs dont la moitié présente sur le terrain. Nos valeurs & notre culture : Nos valeurs sont la Qualité, la Bientraitance, l’Équité, la Continuité et l'Éthique. Elles découlent de notre mission première qui est d'assurer le bien-être des enfants dans leurs milieux de vie. Elles nous concernent tous au quotidien, où que l'on se situe dans l'organisation, quelle que soit notre fonction ou notre proximité aux enfants et aux familles. Les valeurs de l'ONE guident aussi bien nos relations avec les professionnels (collègues, médecins, volontaires, milieux d'accueil, partenaires, ) que celles qui nous lient aux familles. Profils et skills recherchés : Vous vous sentez concerné.e par les métiers de la petite enfance ? Les opportunités d’emploi sont nombreuses et variées à l’ONE, tant pour des profils juniors que pour des profils plus expérimentés. Nous recrutons des profils allant du psycho médico-social, à l’administratif, en passant par la gestion de projet, le technique et enfin le management. Être engagé à l’ONE c’est se donner la possibilité de construire une carrière tout en conciliant sa vie privée et sa vie professionnelle. C’est aussi donner du sens à son emploi puisque, quelle que soit la fonction exercée, au final, les bénéficiaires sont les enfants et leurs familles. Plus de la moitié des collaborateurs de l’ONE sont les Partenaires Enfants-Parents (PEP's) qui sont directement au contact des familles. Les autres collaborateurs ont des fonctions qui sont en lien direct avec les milieux d’accueil ou en support à ces activités. Travailler à l'ONE c'est aussi : •Mettre en œuvre et développer ses compétences transversales afin de répondre aux deux missions fondamentales de l'ONE, l’Accueil et l’Accompagnement des enfants et de leurs familles ; •Évoluer dans un environnement convivial et multiculturel aussi bien à Bruxelles qu’en Wallonie ; •Se voir offrir de réelles possibilités professionnelles en bénéficiant de formations afin d’accroitre ses compétences. Process de recrutement : Étape 1 : une fois l’annonce clôturée, un de nos Conseillers en Recrutement et Sélection se chargera du CV screening basé sur les critères et exigences mentionnées dans l'annonce (diplôme, expérience éventuelle, profil recherché, …). Étape 2 : si votre profil correspond aux critères, le Conseiller en Recrutement et Sélection vous invite à passer des tests (étape 3) ou directement à défendre votre candidature en entretien (étape 4). Etape 3 : pour la plupart de nos sélections, vous êtes amené à passer des tests. Ceux-ci sont adaptés au poste à pourvoir et évaluent vos compétences techniques pour la fonction à laquelle vous avez postulé. Etape 4 : si vos tests sont réussis, vous êtes invité à défendre votre candidature en entretien. Aussi, nous vous conseillons de bien vous préparer à l'entretien. Pensez à des exemples concrets d'expériences et compétences pertinentes pour la fonction. Informez-vous sur l'ONE et ses missions. Enfin, n'hésitez pas lors de cet entretien à poser vous-même des questions pertinentes. L'entretien est un moment d'échanges. Etape 5 : si vous avez franchi l'ensemble des étapes avec succès, félicitations et bienvenue à l’ONE ! Le Conseiller en Recrutement et Sélection reprend contact avec vous afin de régler toutes les modalités administratives. https://www.one.be/public/emploi/nos-offres-demploi-mfx/ https://www.linkedin.com/company/office-de-la-naissance-et-de-l'enfance/ https://www.facebook.com/office.naissance.enfance https://www.youtube.com/user/onetvbe