Résultats méticuleux et efficaces demandés pour diriger l'équipe d'une entreprise spécialisée dans la fourniture de pièces détachées ainsi que dans la conception et la réalisation de solutions d'optimalisation et de maintenance pour tous les types de convoyeurs.
Le responsable recherché dirigera une équipe composée de vingt personnes, notamment des commerciaux, des project engineers et des techniciens. Il aura le soutien de services centraux situés à Fleurus, qui comprendront des fonctions telles que la comptabilité, la finance, l'IT, le magasin et les services commerciaux internes.
Les responsabilités du poste incluent:
* Orienter les ventes en fonction de la stratégie globale validée par la direction commerciale;
* Développer et maintenir un climat social serein et constructif au sein de l'équipe;
* Valider les orientations stratégiques en réunion bi-mensuelle avec les clients et partenaires industriels.
* Mise en œuvre des décisions prises lors des réunions pour atteindre les objectifs fixés (moyens, objectifs qualité, objectifs commerciaux, …);
* Assurer la gestion commerciale : explication des besoins, orientation des offres, suivi des offres, suivi des commandes des clients, suivi des facturations et paiements ;
* Gestion du personnel;
* Ténuer compte des impératifs client, de la sécurité des personnes et du bien-être des personnes dans la gestion ;
* Etre le premier relais RH pour solutionner les problèmes administratifs avec le département RH ou parfois, quand cela est nécessaire, être intermédiaire entre les travailleurs et le service RH ;
* Vu la rareté des profils techniques recherchés, assurer un recrutement proactif via tous les réseaux (chantiers, relations, intérims, …) Respecter la législation sociale ;
* Demander aux services centraux l'organisation de formation pour certains membres de son équipe si nécessaire ;
* Être responsable de la rentabilité financière de l'équipe globalement et si besoin en proposant des adaptations de la structure ;
* Être responsable du chiffre d'affaires et des marges ;
* Assurer des explications claires sur les écarts et proposer des actions correctives lors des réunions avec la direction ;