De gemengde hospitalisatieafdeling voor heelkunde en interne geneeskunde 507 telt ongeveer 30 patiënten en biedt zorg aan patiënten met noden op het vlak van: cardiologische geneeskunde cardiochirurgie vasculaire heelkunde oncologische geneeskunde hematologische geneeskunde Het zorgteam bestaat uit : 1 hoofdverpleegkundige bachelor- en gegradueerde verpleegkundigen 2 zorgkundigen 2 kinesitherapeuten 1 maatschappelijk assistente 1 secretaresse psychologen diëtisten De nieuw aangeworven medewerker krijgt minstens 15 dagen begeleiding van een lid van het team (met name de verantwoordelijke verpleegkundige), gevolgd door een opvolging gedurende 6 maanden door onze ICANE-teams voor de ontwikkeling van kennis en vaardigheden. Gezocht profiel • U bent in het bezit van een bachelordiploma of een brevet in verpleegkundige verzorging. • Ervaring in een ziekenhuisomgeving in een van de specialiteiten van de eenheid 507 is gewenst. • Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen). • Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen • Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor de functie Vereiste kwaliteiten • U bent dynamisch en enthousiast. • Belangstelling voor de ontwikkelingen op het gebied van chirurgie en interne geneeskunde. • In staat zijn om in een multidisciplinair team te werken. • Respect hebben voor de procedures en regels op het vlak van steriliteit. • Betrouwbaar en nauwkeurig. • Diplomatisch en discreet. • U bent vertrouwd met de nieuwste verzorgingstechnologieën. • U wilt permanent bijleren (bijscholingen, opleidingen …). • U hebt een goede kennis van basiscomputerprogramma's. We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk. • Vergoedingsschaal o IFIC nummer en functie : 6170 Verpleegkundige ziekenhuis o Interne functie : Verpleegkundige algemene verzorging o IFIC categorie : 14, 14B o Schaal (sociaal charter) : BH'1/2/3 • Extralegale voordelen: o maaltijdcheques ter waarde van € 7,30; o voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); o gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; o een jaarlijkse aanmoedigingspremie; o een eindejaarspremie; o een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen); o 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen ( verschillende dagen omstandigheidsverlof); o Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem. o talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet); o een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie; o een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan. o Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever) Datum indiensttreding: zo snel mogelijk Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan. Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs. Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen: 450.000 raadplegingen per jaar 45.000 opnames per jaar, 23.000 chirurgische ingrepen/jaar 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar 2900 bevallingen/jaar 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker. Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie. Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest. De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid. Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België. Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.