Description de l'entreprise
LE CPAS DE SCHAERBEEK RECRUTE: INFIRMIER EN CHEF (h/f/x) (CDI Temps plein) - Réf : 0424INFICHEFADL
LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
- Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
- Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
- Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
- Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
- Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre, ou de l'orientation sexuelle.
MAISON DE REPOS ALBERT DE LATOUR
- Située non loin de la Place Dailly, la Maison de Repos et de Soins Albert de Latour offre chaleur et convivialité dans un cadre agréable, verdoyant et paisible.
- La Maison de Repos et de Soins Albert de Latour dispose de 120 places : 90 places de catégorie « Maison de Repos » et 30 places de catégorie « Maison de Repos et de Soins ».
- Albert de Latour se distingue par son fabuleux jardin boisé et ses grandes terrasses où les résidents se prélassent et se reposent sous la cime des arbres.
- Découvrez-la en cliquant sur ce lien : www.albertdelatour1030.be
Description de la fonction
- Assurer la gestion journalière du personnel infirmier et du personnel soignant
- Appliquer et transmette la politique des soins infirmiers et les dispenser aux résidents
- Assurer une organisation de travail efficace, participer à l'établissement des horaires, des plannings
- Participer à l'élaboration des outils permettant d'évaluer la charge de travail
- Ecouter, évaluer, arbitrer le personnel soignant (cycle d'évaluation)
- Analyser, évaluer les besoins et participer aux choix du personnel
- Garantir la continuité des formations des équipes
- Promouvoir une ambiance de travail conviviale et une relation de confiance entre l'équipe soignant, les résidents et leurs familles
- Respecter le devoir de discrétion et appliquer le secret professionnel
- S'intégrer dans le projet de vie de la Maison de repos
- Coordonner le travail pluridisciplinaire du personnel infirmier et paramédical, du personnel de réactivation, des kinésithérapeutes et des aides-soignants en
- mobilisant, développant et optimalisant les ressources disponibles
- Organiser l'admission des nouveaux résidents
- Veiller à l'actualisation du dossier infirmier, paramédical, kinésithérapeutique et psychosocial du résident
- Veille à ce que les besoins en kinésithérapie, ergothérapie et logopédie repris dans le plan de soins soient rencontrés
- En collaboration avec le médecin coordinateur et conseiller et l'infirmier en chef coordinateur :
o Organiser la concertation pluridisciplinaire qui a lieu au moins tous les deux mois
o formuler des propositions relatives à la politique nutritionnelle, la contention et /ou d'isolement, la maîtrise des infections liées aux soins, la prévention des escarres et plaies chroniques, les soins bucco-dentaires, la problématique d'incontinence et les soins palliatifs ainsi que la prise en charge des patients souffrant de démence
o Organiser la prescription, la fourniture, la délivrance, la conservation et la distribution de médicaments en concertation avec les pharmaciens
o Participer aux différents groupes de travail et l'élaboration du programme de qualité
Profil
Carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail pour les personnes en dehors de l'UE
Compétences :
- Titulaire d'un graduat d'Infirmier ou toute équivalence reconnue
- Connaissances de la seconde langue nationale (posséder le brevet Selor ou être disposé à l'obtenir).
Expérience :
- Une expérience de 3 à 5 ans en management d'équipe soignante est un atout
- Ecole de cadre est un atout
Connaissances techniques (savoir -faire) :
- Vous avez une bonne capacité de communication
- Vous savez fédérer les équipes autour d'objectifs communs
Savoir-être :
- Adhérer à la culture d'entreprise tournée vers une approche participative
Qualités :
- Patient et empathique, vous avez la capacité à vous distancier émotionnellement
Autres :
- Merci de vous renseigner sur l'aide à l'emploi (Activa, CPE...) auprès d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents.
Diplôme
-
Supérieur non universitaire
Compétences linguistiques
-
Français (requis)
- Comprendre : Expérimenté + (C2)
- Écrire : Expérimenté + (C2)
- Lire : Expérimenté + (C2)
- Parler : Expérimenté + (C2)
-
Néérlandais (requis)
- Comprendre : Expérimenté + (C2)
- Écrire : Expérimenté + (C2)
- Lire : Expérimenté + (C2)
- Parler : Expérimenté + (C2)
Avantages du poste
- CDI temps plein
- Horaires flexibles
- En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
- Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU BH5
- Mensuel brut à l'index actuel (reconnaissance de l'expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d'attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 3643,30 €
o 10 années d'ancienneté = 4235,17 €
o 20 années d'ancienneté = 4827,05 €
- Reprise de la totalité de l'ancienneté utile à la fonction
- Prime de fin d'année
- Prime linguistique mensuelle si réussite de l'article 8 du SELOR (240,73 €)
- Prime pour horaires inconfortables
- Prime pour prestations de nuit et de week-end
- Chèques-repas d'une valeur faciale de 8 euros
- Mise à disposition d'un téléphone à usage professionnel et privé et abonnement possible
- Assurance hospitalisation (après 6 mois d'ancienneté)
- Assurance pension
- Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
- Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l'extérieur du réseau bruxellois
- Indemnité vélo possible
- Accessibilité en transports en commun
- Parking gratuit à la Maison de Repos et de Soins La Cerisaie
- Programme de formation
Informations supplémentaires
CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature en français ou néerlandais au plus tard le 05.05.2024
Par mail :
- grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek
Les dossiers de candidature doivent impérativement être
accompagnés :
- de la référence du poste dans l'objet de votre candidature
- d'un CV à jour en PDF
- d'une lettre de motivation en PDF
- d'une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF
- d'une copie de l'attestation ACTIVA ou CPE en PDF si vous êtes
- dans les conditions
Les dossiers incomplets ne seront pas traités.
L'épreuve écrite a lieu le 14.05.2024 et l'épreuve orale le 22.05.2024
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