Code de sélection
XFC25223
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Contractuel
Niveau de fonction
A
Type de recrutement
Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1150 Woluwe-Saint-Pierre
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Contenu de la fonction
Département Lien hiérarchique avecla Secrétaire Communale et le Bourgmestre, et fonctionnel avec le Directeur des Ressources Humaines.
Gestion d'équipe Non
Responsabilité budgétaire Non
Mission de la fonction :
En référence au code du bien-être, le Service interne pour la Prévention et la Protection au Travail (SIPPT) a pour mission d'assister l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs pour l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention.
Le service interne a également pour mission d'assister l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs dans l'élaboration, la programmation, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique dynamique en matière de gestion des risques.
Tâches et activités, domaines de résultats :
1. Analyse des risques et prévention
* Réaliser et mettre à jour les analyses de risques globales et spécifiques (ergonomie, sécurité incendie, agents physiques, risques psychosociaux…).
* Proposer des mesures de prévention adaptées et en assurer le suivi.
* Collaborer à l'élaboration du plan global de prévention (quinquennal) et du plan annuel d'action ; faire des visites annuelles des lieux de travail.
* Mettre en place un système efficace et dynamique en matière de gestion des risques : vous identifiez, analysez et évaluez systématiquement les accidents de travail, les dangers et risques potentiels et les conditions de travail. Sur cette base, vous définissez et proposez les mesures nécessaires à mettre en œuvre afin de minimiser ou supprimer ces dangers/risques.
* Gérer avec les directions des différents sites d'exploitation les procédures d'urgence et de secours (évacuations…) ; les mettre à jour et organiser des exercices d'évacuation.
2. Suivi réglementaire
* Veiller à l'application du Code du bien-être au travail dans l'ensemble des services communaux, du CPAS et de Sportcity (bâtiments, écoles, crèches, voiries, etc.).
* Evaluer et garantir le respect des conditions légales et règlementaires de sécurité des lieux de travail
* Participer activement aux inspections, audits, et contrôles des autorités en matière de santé, de sécurité et d'hygiène : Contrôle du Bien-Être au Travail (SPF Emploi) ; AFSCA (Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire) ; ONE (Office national de l'Enfance) ,etc.
* Rédiger les rapports obligatoires (accidents de travail, audits, etc.).
* Maintenir à jour ses connaissances dans le domaine de la sécurité et de la prévention, en suivant de près les évolutions de la législation propre à celui-ci.
* Octroyer le visa pour tout marché public touchant à la santé ou à la sécurité au travail au travail (procédure des 3 feux verts).
* Veiller à la conformité « pompier » - attestation ou rapport de conformité incendie) délivré par le Service d'incendie et d'aide médicale urgente (SIAMU) des différents établissements et au bon suivi du plan de la gestion de l'amiante.
3. Accompagnement et conseils
* Conseiller la hiérarchie et les services opérationnels sur les questions de sécurité et de bien-être afin de développer une culture de sécurité auprès de l'ensemble de l'organisation.
4. Formation et sensibilisation
* Identifier les besoins en formation en matière de sécurité, ergonomie, hygiène…
* Organiser ou dispenser des formations et des campagnes de sensibilisation.
* En collaboration avec les Ressources Humaines, mettre en place une formation continue du personnel dans le domaine de la prévention et de la sécurité : Equipe de première intervention incendie, secouristes, responsables d'évacuation, personnes de confiance, agents entrants, etc.
5. Fonctionnement du SIPPT
* Assurer la coordination avec les référents de prévention à Sportcity et au magasin communal, avec les secouristes et les agents de première intervention.
* Participer aux réunions mensuelles du Comité de Concertation de base et au besoin au Comité paritaire local (Copaloc) pour le personnel enseignant : participation aux réunions, élaboration des rapports mensuels, élaboration du rapport annuel du SIPP, présentation des analyses des accidents du travail, présentation des avis et propositions liés au bien-être au travail.
* Préparer et mettre à jour les tableaux de suivi des plans d'actions et participer aux réunions de suivi avec la Secrétaire Communale et les Directions techniques.
Employeur
Commune de plus de habitants, Woluwe-Saint-Pierre relève de nombreux défis, typiques de notre temps et des milieux urbains. Ces défis constituent autant de moteurs qui nous poussent à innover tous les jours. Dans tous les domaines : services aux citoyens, propreté, écoles, démarches administratives, sécurité, culture, urbanisme, espaces verts, sport, trottoirs et voiries, éclairage public.
Notre administration communale se développe à l'image d'une administration moderne. Le citoyen joue un rôle central, il est à la base de notre raison d'être.
Le bien–être de nos collaborateurs est au centre de nos préoccupations et nous vous offrons:
* Des métiers variés et des défis enrichissants.
* Des formations et les soutiens dont vous avez besoin.
* Des communications internes (intranet, événements, …) pour l'esprit d'équipe.
* Un environnement de travail agréable et des horaires flexibles avec de nombreux jours de congés qui favorisent un parfait équilibre entre vie privée et professionnelle.
* Des possibilités de développement grâce à des entretiens d'appréciation et une mobilité interne active.
Nous vous proposons de rejoindre une administration en pleine mutation, animée d'une volonté d'évoluer avec son temps et de s'adapter aux attentes de ses citoyens et de ses collaborateurs.
Pour mener à bien ces projets, nous recherchons régulièrement des collaborateurs compétents, motivés et enthousiastes.
Vous partagez notre sens du service et de l'intérêt général ?
Rejoignez-nous
Compétences
Compétences comportementales
* Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
* Vous proposez des solutions réalistes dans les limites et le cadre des moyens humains et financiers disponibles.
* Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
* Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
* Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des avis formulés.
* Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
* Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et accompagnez les services techniques dans la mise en œuvre des solutions.
Compétences techniques
* Vous possédez des connaissances approfondies en matière de bien-être au travail, notamment en ce qui concerne l'analyse des risques, la coordination des activités de prévention
* Connaître la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs
* Connaître le Code du bien-être au travail (anciennement arrêté royal du 27 mars 1998)
* Connaître entre autres la nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail, soit les lois du 28 février 2014 et du 28 mars 2014 ainsi que l'A.R. du 10 avril 2014 ;
Diplôme requis à la date limite d'inscription :
* Diplôme universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (niveau master ou équivalent) ;
* Vous êtes détenteur d'un certificat officiel reconnu par le SPF Emploi de conseiller en prévention de niveau 1 ;
* Vous avez minimum deux ans d'expérience comme conseiller en prévention dans un service interne, au sein d'une administration publique étant un atout ;
* Vous avez de bonnes connaissances techniques ;
* Des connaissances en gestion de projet et législation des marchés publics sont des atouts.
Offre
Niveau A = salaire conforme aux barèmes des services publics bruxellois
Autres avantages Prime linguistique (certificat ) pécule de vacances, prime de fin d'année, chèques-repas (8€), 2ième pilier pension, intervention dans les frais de déplacements domicile/travail en transport en commun (gratuité STIB) ou à vélo, régime de vacances avantageux, diverses possibilités de formation, régime de horaires flexibles
Particularités Horaire de travail flexibles, déplacements fréquents auprès des différents établissements (environ 40)
SIPP de l'administration communale (env. 620 agents), du personnel enseignant des écoles et académies (env. 550 professeurs), du CPAS (env. 220 agents) et de l'asbl Sportcity (env. 15 agents)
Procédure
Après la date de clôture de l'annonce :
* Présélection
* Sur base des conditions d'accès
* Sur base du CV et de la lettre de motivation
Si vous êtes présélectionné, nous vous contacterons par téléphone afin de fixer un rendez-vous.
* Epreuves de sélection
* Entretien oral sur les compétences et la motivation
Après la clôture de l'annonce, la procédure de recrutement dure entre 4 à 6 semaines.
Postuler
Merci de vous rendre sur notre site dans l'onglet « Jobs » et de postuler via le lien indiqué pour le 16/01/2026 au plus tard.
Informations supplémentaires
L'Administration communale s'engage à respecter les mesures luttant contre toutes les formes de discriminations et promeut une politique visant la diversité.
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
* Flament Camille
Partenaire RH
Commune de Woluwe-Saint-Pierre