H2Jobinhoud /h2 pstrongAls penitentiair bewakingsassistent zorg je mee voor een menselijke en veilige omgeving voor gedetineerden, je collega’s en bezoekers. Je bent het eerste aanspreekpunt van de gedetineerden en dus een belangrijke schakel in een zinvolle detentie en een vlotte terugkeer naar de samenleving. /strong /p ul liJe begeleidt gedetineerden van onthaal tot vrijlating. /li liGedetineerden die vragen hebben of een luisterend oor nodig hebben, kunnen altijd bij jou terecht. Als je zelf niet kan helpen, zorg je er voor dat ze bij de juiste persoon terecht kunnen. /li liBij crisismomenten sta je klaar om collega’s snel te helpen. /li liJe observeert en begeleidt het bezoek, de wandeling en andere activiteiten. /li liJe houdt toezicht bij bijzondere activiteiten van bepaalde groepen gedetineerden, zoals mensen met een psychische stoornis. /li /ul pDaarnaast zijn er nog volgende veiligheidstaken: /p ul liJe controleert de toegang van medewerkers, bezoekers en gedetineerden. /li liJe fouilleert gedetineerden en controleert verblijfsruimtes waar nodig. /li liJe rapporteert verdachte gebeurtenissen en inbreuken. /li liJe inspecteert de veiligheidsinstallaties en rapporteert defecten. /li liJe bedient oproep- en camerasystemen, elektrische deuren enz. /li /ul pstrongJe werkt in ochtend-, namiddag- of nachtdiensten, ook tijdens het weekend en feestdagen. /strong /p pOm je goed voor te bereiden op je taak, zal je het eerste jaar opleiding volgen en praktijkervaring opdoen. Na dit eerste jaar kan je dan volwaardig aan de slag als penitentiair bewakingsassistent. /p pstrongHeb je vragen over de jobinhoud? /strong /p pJe vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen". /p h2Werkgever /h2 pEr zijn 50 vacante plaatsen beschikbaar in de gevangenis van strongAntwerpen /strongstrong. /strong /p pHet a strongDirectoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI) /strong /a maakt deel uit van de a strongFOD Justitie /strong /a. België telt 39 gevangenissen, op verschillende locaties. Er werken in totaal 10 500 mensen. Werken in een gevangenis betekent werken aan een betere en veiligere samenleving. 99% van de gevangenen komt ooit vrij. /p pDe kernopdracht van het DG EPI is de uitvoering van een strongrechtsconforme, zinvolle, veilige en humane detentie gericht op de terugkeer naar de samenleving /strong. /p pDit betekent: /p ul liInstaan voor een humane uitvoering van de detentie waarbij schadelijke effecten maximaal worden beperkt. /li liVoorbereiden van de re-integratie en terugkeer naar de samenleving. /li liWerken in overeenstemming met de van toepassing zijnde regelgeving en respect voor de rechten en plichten van gedetineerden. /li liEen stimulerend detentieklimaat vergt de juiste balans tussen orde en veiligheid aan de ene kant (risicobeheersing) versus ondersteuning en begeleiding aan de andere kant (leefbaarheid). /li /ul pHet DG EPI is een ‘glazen huis’ en moet handelen in lijn met recht en wet. Het is van groot belang dat medewerkers grote aandacht schenken aan integriteit en in lijn met de geldende normen en waarden handelen alsook mekaar daarop aanspreken. Bij de uitvoering van de opdrachten staat communicatie en samenwerking centraal: met collega’s en leidinggevenden, maar ook met gedetineerden en hun bezoekers. /p h2Competenties /h2 h3Gedragscompetenties /h3 ul liKritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: ul liemEenvoudige informatie behandelen en samenvattenbr / /em /li /ul /li liCommuniceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroepem: /em ul liemInformatie uitwisselen en in dialoog gaan /em /li /ul /li liSamenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: ul liemActief samenwerkenbr / /em /li /ul /li liOplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren: ul liemOplossingen vinden en verbeteringen voorstellen /emembr / /em /li /ul /li liJezelf kennen: Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten: ul liem Jezelf begrijpen en je emoties herkennen /em /li /ul /li /ul pDeze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Bewakers veiligheid/hygiëne en is van het niveau C. /p pJe vindt op de pagina a Competenties /a meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. /p pstrongEen goede motivatie is eveneens belangrijk. /strong /p pstrongOpgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd weegt harder door in de eindscore (x2). /strong /p pstrongIndien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en kan je niet in de lijst van geslaagden worden opgenomen. /strong /p h3Niet vereist, wel een troef /h3 ul liJe hebt kennis van kantoorsoftware. /li liJe hebt kennis van vreemde talen (gezien de culturele verscheidenheid in de penitentiaire inrichtingen). /li liJe beschikt over goede schriftelijke communicatievaardigheden. /li /ul h2Deelnemingsvoorwaarden /h2 pstrongJouw profiel: /strong /p ul liJe hebt een diploma hoger secundair onderwijs of een benoemingsbesluit niveau C of een instapkaart. /li liJe bent gemotiveerd, communicatief, stressbestendig, en een teamplayer. /li /ul pEen volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. /p h3Vereist diploma op de dag van je inschrijving: /h3 pstrongJe beschikt op de dag van je inschrijving over het vereiste diploma, benoemingsbesluit OF een instapkaart /strong /p pstrong1. OFWEL beschik je over een diploma hoger secundair onderwijs op de dag van je inschrijving: /strong /p ul ligetuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) /li ligetuigschrift van hoger secundair onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs /li lidiploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden /li lidiploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden /li liberoepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG) /li /ul pJe kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. Als je jouw diploma behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan a hier /a de opties voor deelname. /p pLaad je diploma op in je online-cv in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. /p pstrong2 OFWEL beschik je NIET over een diploma hoger secundair onderwijs, maar beschik je wel over een instapkaart: Je kan solliciteren als je beschikt over de instapkaart penitentiair bewakingsassistent niveau C. /strong /p pAls je nog niet beschikt over de instapkaart, moet je deze test eerst afleggen door je in te schrijven voor de procedure a ANG25121 /a (t.e.m. 30/11/2025). Als je slaagt, ontvang je een certificaat ‘instapkaart’, dat je gebruikt om in te schrijven voor deze selectieprocedure. Schrijf je zo snel mogelijk in aangezien je al een instapkaart moet hebben om te kunnen solliciteren voor deze selectie. /p pJe dient ook je strongrapport /strong, strongaanwezigheidsattest /strongof stronginschrijvingsattest /strongvan je de middelbare school of de basisschool op te laden in je online account zodat we je taalrol kunnen bepalen. /p h3Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2024-2025? /h3 pDan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van strongstudiejaar /strong, strongacademiejaar /strongen strongafstudeerrichting /strongop in jouw online account. /p pAls je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account. /p h33. Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar? /h3 pDan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij: /p ul lieen federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of /li lide Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren). /li /ul pAangezien de openstaande functie een functie is van C kan je enkel deelnemen indien: /p ul lije benoemd bent op niveau C /li liof je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau C en je opgenomen bent in de laureatenlijst /li liof je benoemd bent op niveau B /li /ul pIn dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. /p pLaad je strongmeest recente bewijs van benoeming /strong op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) strongop de dag van inschrijving /strong en vul je strongvolledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. /strong Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. /p pAls je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie. /p h3Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? /h3 pDe openstaande functie is van niveau C. Je moet dus: /p ul lije attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account. /li livanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen /li /ul pIn dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. /p h3Vereiste ervaring /h3 pEr is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. /p pIndien je strongten laatste op de dag van je inschrijving /strongniet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. /p h2Aanbod /h2 h3Statuut en Graad /h3 pJe wordt aangeworven als penitentiair bewakingsassistent (niveau C) met de bijhorende weddeschaal 20AP. /p h3Loon /h3 pMinimum aanvangswedde: € 32.959,32 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). /p pVia de a salarissimulator /a kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. /p h3Premies /h3 ul lieen premie onaangenaamheden van 25 euro netto per maand /li lieen vergoeding voor de avond- en nachtprestaties /li lizaterdagvergoeding aan 150% /li lidubbele vergoeding voor prestaties op zon- en feestdagen /li lieen toelage voor onregelmatige prestaties (flexipremie) /li /ul h3Voordelen /h3 pstrongWe bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen: /strong /p ul liemGoede balans tussen werk en privé /em ul lihet systeem van de 36-urenweek is mogelijk /li limogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen /li li26 dagen verlof /li li2 brugdagen en 3 reglementaire feestdagen met de mogelijkheid om deze in recup op te nemen /li lirecuperatiemogelijkheid tussen Kerst en Nieuwjaar /li /ul /li /ul ul liemTalrijke ontwikkelingsmogelijkheden /em ul liuitgebreid a opleidings- en leeraanbod /a (te volgen tijdens de werkuren) /li liuitgebreide a loopbaankansen /a /li /ul /li /ul ul liemFinanciële voordelen /em ul livoordelige hospitalisatieverzekering /li ligratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer /li limogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen /li limogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen /li livoordelen en interessante aanbiedingen via /li liallerlei sociale voordelen /li libedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen. /li /ul /li /ul pOntdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op destrong a website van BOSA /a. /strong /p h2Aanstellingsvoorwaarden /h2 pAls je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: /p ul liBelg zijn /li lide burgerlijke en politieke rechten genieten /li lieen gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. /li limedisch geschikt zijn /li listrongBeschikken over een positief advies na een veiligheidsverificatie /strongbr / ul liOm in dienst te treden in een functie binnen de Penitentiaire administratie moeten de laureaten van de selectieprocedure verplicht over een positief advies beschikken na de veiligheidsverificatie door de Federale Politie (artikel 21 van de wet van 23 maart 2019 betreffende de organisatie van de penitentiaire diensten en van het statuut van het penitentiair personeel).br /strongBij een negatief advies word je van de laureatenlijst geschrapt. /strong /li liDe veiligheidsverificatie bestaat uit een evaluatie van de veiligheidsrisico’s na consultatie van de gegevens, inlichtingen en informatie in overeenstemming met artikel 22sexies van de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst. /li listrongDe weigering om een veiligheidsverificatie te ondergaan heeft tot gevolg dat je wordt uitgesloten van de selectieprocedure. /strong /li /ul /li /ul pAls je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. /p pAls je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen. /p pAls je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken. /p pAls je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie. /p h2Procedure /h2 pstrongIn het kort: /strong /p ol liWe screenen jouw diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit /li liJe legt een PC-test en een interview af in de gevangenis waarvoor je solliciteert /li /ol pEen volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. /p pAangezien de strongneutraliteitsplicht /strongeen strongessentieel /strongonderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. a artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 /a). /p pstrongOpgelet: /strong /p ul liOnmiddellijk na je sollicitatie, kan je een testmoment kiezen via je online account, onder voorbehoud dat je deelnemingsvoorwaarden zijn goedgekeurd. strongSchrijf je binnen de 15 dagen na je sollicitatie in voor een testmoment. /strong Je wacht best niet om je in te schrijven voor de test. Als je je na 15 dagen niet hebt ingeschreven voor de test, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. /li liRaadpleeg regelmatig het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. /li liJe stronginschrijven /strongvoor een proef kan strongenkel tijdens de inschrijvingsperiode /strongzoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. /li liAls jestrong niet aanwezig /strong kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test stronguitschrijven /strong. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn. /li listrongErvaar je problemen bij het inschrijven voor een test /strong, neem dan strongcontact /strong op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”). Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test. /li liWe houden voor het vervolg van de procedure stronggeen rekening met je kandidatuur /strongals je je voor een test strongniet inschrijft /strong en/of als je strongafwezig /strongbent. /li listrongAls je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap /strong, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. /li /ul pstrongGelijke kansen en redelijke aanpassingen: /strong /p pDe Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. /p pHeb je een stronghandicap, een leerstoornis of een ziekte /strong? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over a redelijke aanpassingen /a voor meer info. /p pstrongMogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: /strong /p pBen jestrong zwanger of geef je borstvoeding /strong? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over a gelijke kansen /a. /p h3Stap 1: screening van diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit /h3 pJe wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de dag van je inschrijving. /p p Als je niet voldoet aan deze deelnemingsvoorwaarde, word je uitgesloten voor de selectieprocedure. Als je al een datum voor een test gekozen hebt, wordt deze geannuleerd en kan je je niet meer inschrijven voor het testmoment. /p h3Stap 2: Specifieke screening - computergestuurde test (+/- 45 minuten) + Interview (+/- 35 minuten) ter plaatse /h3 pDe a computergestuurde testen /a zijn een situatiebeoordelingstest. Deze test meet de competenties 'kritisch denken' (op 10 punten) en 'oplossingsgericht zijn' (op 10 punten). De testen bestaan uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt. /p pHet a interview /a (op 80 punten) evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. /p pJe bent geslaagd als je zowel voor het interview minimum 40/80 behaalt én voor alle testen samen minstens 50/100. Je wordt dan beoordeeld als ‘geschikt’ of ‘zeer geschikt’. /p pAls je niet geschikt bevonden wordt voor deze test, ben je niet geslaagd voor de selectieprocedure en kan je je gedurende een periode van zes maanden geen kandidaat meer stellen voor een doorlopende selectieprocedure van penitentiair bewakingsassistent voor de FOD Justitie. /p pDeze proef wordt wekelijks georganiseerd. Ga naar je online account om je in te schrijven voor een testmoment. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je binnen de 15 dagen na je inschrijving op de selectie zelf online inschrijven voor de proef, onder voorbehoud dat je deelnemingsvoorwaarden goedgekeurd zijn. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Als je je na 15 dagen niet hebt ingeschreven voor de selectieproef, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. /p h2Eindresultaat /h2 h3Als je geslaagd bent? /h3 pDe geschikte en zeer geschikte kandidaten worden opgenomen in de lijst van geslaagden. /p pDe geschikte en zeer geschikte kandidaten krijgen op korte termijn een jobaanbieding. Je hebt dan acht dagen om de jobaanbieding te aanvaarden. De zeer geschikte kandidaten krijgen voorrang. /p pstrong Als je een jobaanbieding twee keer weigert, niet reageert op een jobaanbieding of weigert deel te nemen aan de bijkomende proef (zie hieronder), word je definitief van de lijst van geslaagden geschrapt /strong en kan je geen jobaanbiedingen meer ontvangen. /p pIn het geval dat er meer laureaten met gelijke beoordeling (geschikt of zeer geschikt) geïnteresseerd zijn dan dat er vacante plaatsen zijn, dan wordt er een bijkomende proef (bestaande uit een interview) georganiseerd op basis van een functiebeschrijving. Na deze bijkomende proef worden de laureaten gerangschikt. /p h3strongHoelang blijft deze lijst geldig? /strong /h3 pBij het afsluiten van de selectieprocedure wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. /p h3Arbeidspostaanpassingen /h3 pHeb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op a onze pagina Arbeidspostaanpassingen /a. /p h4Medisch onderzoek /h4 pDoor de bijzondere taakinhoud van deze risicojob eist de FOD Justitie een medisch onderzoek van de geslaagden vóór de indiensttreding. De resultaten van dat medisch onderzoek bepalen of je daadwerkelijk de job zal kunnen uitvoeren. Informeer je goed over deze aanstellingsvoorwaarde (lichamelijke geschiktheid) vóór je overweegt om te solliciteren. Je vindt hiervoor onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen". We benadrukken dat deze aanstellingsvoorwaarde uitzonderlijk voor deze selectie van toepassing is, het is geen algemene reglementering. /p h4Niet alle redelijke aanpassingen zijn mogelijk /h4 pDeze job van belastende aard in een veiligheidsomgeving wordt niet meegerekend bij de bepaling van de vertegenwoordiging van 3% personen met handicap van het personeelsbestand van de FOD Justitie (KB over diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie - KB 6.10.2005, art 3). /p pVoor deze job kan je je dus niet beroepen op die wetgeving. Door het specifieke karakter van deze operationele job en het verplicht medisch onderzoek, moet je er rekening mee houden dat niet alle redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure, kunnen toegekend worden. Je bezorgt ons zo snel mogelijk een attest door het op te laden in het luik “Handicap”. /p h2Solliciteren /h2 pstrongSolliciteren? /strong Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. /p pstrongJe kan solliciteren tot en met 10 juli 2025. /strong /p pJe moet online solliciteren via je a online account /a. We screenen het cv dat op de dag van je inschrijving in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving. /p pJe kan niet solliciteren via fax of e-mail. /p pstrongDiploma en/of benoemingsbesluit opladenbr / /strongJe kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (op de dag van je inschrijving) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job. /p h3Ben je laatstejaarsstudent? /h3 pLaad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting strongop de dag van je inschrijving. /strong /p h2Extra info /h2 h3Testen en resultaten /h3 pAlle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account. /p pJe online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. /p pstrongFeedback over jouw resultaten? /strong /p pNa elke screeningsstap kan je een a motivering van jouw resultaten /a bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure. /p pstrongVragen rond de testen en scoring? /strong /p pOp onze website kan je terecht voor meer info over het a verloop van de testen /a en over hoe je je kan voorbereiden. /p pJe vindt er ook meer uitleg over de a scoring van onze testen /a. /p pstrongNiet tevreden over de selectieprocedure? /strong /p pDien hier jouw a klacht /a in. /p