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Mission Principale
* L'objectif principal consiste à organiser, gérer et optimiser les processus de recrutement, de mobilité interne et de sortie au sein du service.
* Ce poste implique également l'engagement des candidats appropriés pour répondre aux besoins en compétences et atteindre les objectifs RH internes.
Missions Spécifiques
* Organiser et gérer le processus de recrutement, de mobilité interne et de sortie;
* Assurer l'application des procédures définies par le service;
* Recenser, analyser et synthétiser les besoins en ressources humaines des différentes directions;
* Anticiper les sorties/mouvements des membres professionnels en collaboration avec le service gestion du personnel et les différentes directions;
* Définir les modalités de publication, élaborer et publier les offres d'emploi;
* Guider et aider les candidats dans leurs démarches de recrutement;
* Gérer et contrôler les candidatures liées à une offre d'emploi ou à l'examen-concours;
* Établir les critères de présélection/sélection et préparer les grilles d'admissibilité;
* Assurer les différentes étapes du recrutement en vue de la sélection, l'engagement et l'intégration d'un candidat approprié;
* Assurer le recrutement, la gestion, l'accueil, l'intégration et le suivi des collaborateurs/intervenants externes (OTI, CAE et étudiants été).
Compétences requises
* Connaître la législation et la réglementation de son domaine d'activité;
* Connaître le fonctionnement et les outils d'un service RH;
* Faire preuve d'analyse et d'esprit de synthèse;
* Maîtriser les différents processus et procédures d'engagement, de recrutement, de mobilité interne et de changement de carrière;
* Disposer des compétences nécessaires pour la conceptualisation et la formalisation de descriptions de fonction, de procédures, rapports et notes relatifs au développement des Ressources humaines;
* Maîtriser les outils bureautiques et informatiques mis à disposition (Windows, MS Office, etc.).
Expérience et diplôme requis
Pour exercer ce poste, vous devez disposer d'une expérience professionnelle minimum de 5 ans dans une fonction similaire. De plus, vous devrez être détenteur d'un diplôme luxembourgeois de fin d'études secondaires ou technique ou d'un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.
Vous devrez également avoir suivi des formations dans le domaine des Ressources Humaines et disposer d'une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de projets.
Nationalité : Vous êtes ressortissant d'un État membre de l'Union européenne.
Langues administratives
Vous devrez être capable de communiquer en 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité B1.
Salaire et avantages
Le salaire est variable selon les qualifications et l'expérience. Nous proposons également un ensemble de bénéfices attractifs, notamment des jours de congés payés, des primes de présence et des avantages sociaux complets.
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