Fonction
Cette fonction s’exerce sous la responsabilité hiérarchique de la/du président·e d’institut et, par délégation, du/de la responsable du pôle ELIE.
Dans le cadre de cette fonction, le/la titulaire sera amenée à assurer :
1. Le suivi d’équipements et de dispositifs (mécaniques, électroniques ou électromécaniques) nécessaires aux activités de différentes équipes de recherche, principalement dans le domaine du sol et des eaux, tant en laboratoire (laboratoire d’hydraulique du sol et des plantes) que sur le terrain ;
2. L’aide au développement de dispositifs expérimentaux pour les chercheurs·euses ;
3. La gestion du laboratoire d’hydraulique du sol et des plantes (organisation, planification, développement, installation et maintenance des équipements, suivi qualité des mesures) ;
4. Une contribution aux activités d’enseignement de master (20% EFT) au sein de la Faculté des bioingénieurs (irrigation, physique du sol, etc.);
5. Une contribution à la maintenance des dispositifs expérimentaux de la plateforme technologique MOCA ;
6. Une contribution aux activités de la CAT terrain de l’institut ELI.
Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'entité.
Qualifications et aptitudes requises
7. Diplôme de niveau bachelier (graduat) en agronomie, gestion de l’environnement ou expérience équivalente.
8. Une expérience préalable en laboratoire (manipulations, gestion) constitue un plus.
9. Intérêt pour les questions liées à l’environnement et en particulier le fonctionnement hydrique du sol.
10. Curiosité scientifique et intérêt pour l’apprentissage et la formation d’autres personnes.
11. Polyvalence et motivation pour l’apprentissage de nouvelles techniques et de nouveaux outils.
12. Sens aigu de l’organisation (gestion du temps, des équipements, du planning, communication avec de nombreux interlocuteurs) et capacité d’autonomie dans le travail.
13. Compétences numériques : traitement de texte, tableur, Teams, fichiers partagés. La connaissance d’un langage de programmation est un plus.
14. Maîtrise du français ; la compréhension de l’anglais et/ou du néerlandais constitue un atout supplémentaire.
15. Esprit d'initiative, proactivité pour aller chercher de l'information, trouver des solutions et établir des priorités, résilience en situation de stress.
16. Sens de l’accueil, esprit d’équipe et facilité de contact avec différent·es interlocuteurs·trices.
17. Envie de travailler à l’interface de plusieurs équipes constituées de collègues de profils divers (étudiants, chercheurs, techniciens, académiques), et passionnées par les questions de transition.
18. Une formation et/ou des compétences en électromécanique sont également recherchées et constituent un atout
19. Permis de conduire de type B ou supérieur.
Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.
Notre offre
20. Une rémunération évolutive basée sur les de la Fédération Wallonie Bruxelles ;
21. Des congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An ;
22. Assurance groupe, complément d’allocations familiales, allocation de fin d’année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc. ;
23. Un cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l’enseignement ;
24. L’opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne ;
25. La possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens ;
26. Un environnement de travail agréable et facilement accessible (ville piétonne à LLN, espaces verts…) ;
27. Et plus encore, consultez notre page « Avantages »
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