About the job Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-vragen van onze +/- 50 medewerkers.Je volgt elke dag de tijdsregistraties van onze medewerkers op en voegt eventuele afwezigheden (ziekte, opleidingen,…) toe. Deze follow-up is belangrijk voor een correcte en nauwkeurige loonadministratie.Je doet in samenwerking met het sociaal secretariaat (SD Worx) de maandelijkse loonverwerking. Eindejaarspremies, vakantiegeld, maaltijdcheques, … vallen ook onder jouw verantwoordelijkheid.Je volgt alle administratie op bij externe partners (maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontracten)Je houdt de vakantietellers/rechten correct bijJe houdt de sectorale reglementering(P.C. 200, P.C. 201, P.C. 126) bij en zorgt voor de implementatie in het uitgetekende loonbeleidJe werkt mee aan de digitalisering van onze HR-dienstJe optimaliseert de HR-afdeling en volgt de personeelsdossiers opJe schrijft vacatures uit en maakt ze kenbaar via eigen en externe kanalen.Bij voorkeur doe je ook de eerste screening van de kandidaten.Je neemt het luik preventie voor jouw rekening. Who are we looking for? Je hebt minimum 3 jaar ervaring in payroll en HR-administratie.Je kan zelfstandig werken.Je bent positief ingesteld, je denkt probleemoplossend.Je bent plichtsbewust, nauwkeurig en discreet.Ervaring met het loonverwerkingspakket van SD Worx en/of Protime zijn extra troeven. Een opleiding als preventie-adviseur is ook een plus What do we offer? 4/5e uurroosterEen vast contract van onbepaalde duur na de interim-periodeEen gevarieerde job in een middelgroot familiebedrijfDe vrijheid en zelfstandigheid om te fungeren als de schakel binnen HR.Een no-nonsense, open bedrijfscultuur met gedreven collega’s en korte communicatielijnenEen marktconforme verloning (met maaltijdcheques & ecocheques)