Ph3Wat krijg je? /h3 ul liEen bruto maandsalaris tussen de €6.250 en €7.500 (o.b.v. 39 uur), passend bij jouw senioriteit. /li liEen MT-positie op strategisch niveau waarin je écht het verschil maakt voor onze groei in de Benelux. /li liEen mooie bonusregeling bovenop je salaris. /li liEen leaseauto, zodat je tussen onze locaties in Nederland en België reist. /li /ul h3De uitdaging /h3 pBen jij de HR-expert die strategisch overzicht combineert met een 'get-it-done' mentaliteit op het gebied van operations en recruitment? Wil je als lid van het Benelux Management Team een directe impact maken op de groei van een internationale organisatie? /p pIn deze cruciale rol geef je leiding aan vier gespecialiseerde teams en vorm je de essentiële brug tussen onze Benelux-activiteiten en Europa. /p h3Verantwoordelijkheden /h3 ul liStrategisch Management: Actieve deelname aan het MT Benelux; vertalen van de Europese HR-strategie en business‑KPI’s naar concrete doelstellingen voor HR Operations en Talent Acquisition. /li liPeople Management: Directe aansturing van vier gespecialiseerde teams – HR Operations (incl. Office Management, Payroll en Admin) Nederland België; Recruitment (Vast Flex) Nederland België; Stakeholdermanagement: Fungeren als primair aanspreekpunt voor Europa inzake compliance, rapportages en operationele standaarden. /li liProcesoptimalisatie: Harmoniseren van HR‑processen en beleidskaders tussen de Nederlandse en Belgische entiteiten, met inachtneming van de lokale arbeidswetgeving en internationale standaarden. /li liTalent Acquisition Development: Aansturen en coachen van recruitment‑teams op sourcing‑strategieën en innovatie. Intensieve samenwerking met LD voor het stroomlijnen van interne doorstroom en professionele ontwikkeling. /li liOrganisatiecultuur: Actief betrokken bij het bewaken en acteren op de werkgeversidentiteit volgens de ‚Great Place to Work‘ survey. /li /ul h3Wie zoeken wij? /h3 pJe bent een natuurlijke leider met een scherp oog voor zowel mensen als data. Je begrijpt dat HR Operations de ruggengraat van de organisatie is en dat recruitment de brandstof is voor de groei. /p h3Jouw profiel /h3 ul liOpleiding: Een Bachelor‑ of Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd veld. /li liErvaring: 8–10 jaar relevante HR‑ervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende rol. /li liTalenkennis: Uitstekende beheersing van het Engels is verplicht (dit is de voertaal voor communicatie met Europa). Vloeiend Nederlands is vereist. /li liMobiliteit: Je bent in het bezit van een rijbewijs (B) en bereid om regelmatig te reizen tussen onze locaties in Nederland en België. /li liPersoonlijkheid: Besluitvaardig, organisatiesensitief en beschikkend over het nodige natuurlijk overwicht om te adviseren op MT‑niveau. /li /ul h3Is dit jouw volgende stap? /h3 pWil je meer weten om welke merken het gaat of heb je nog andere vragen, neem dan contact op met Claudia Delhaye (manager Recruitment) op of solliciteer hieronder via de aanmeldbutton! /p h3Werken bij Smollan betekent /h3 pBij Smollan werk je niet zomaar. Je groeit. Je leert. Je maakt impact. We zoeken mensen met energie en ambitie. Skills? Die leer je bij ons. Met training, begeleiding en uitdagende projecten. Geen dag is hetzelfde. En je staat er nooit alleen voor – je werkt samen met een team dat voor je klaarstaat, met teamspirit, trots en focus op resultaat. Onze titels als 'Great Place To Work' en 'Baanbrekende Werkgever' zeggen alles. Klaar om jouw carrière een boost te geven? Solliciteer nu en laat zien wat je in huis hebt! /p /p #J-18808-Ljbffr