Ben jij milieubewust? Wil jij deze kernwaarde mee uitdragen bij de grootste zorgondersteuner van Vlaanderen en meebouwen aan een sterke visie op milieu -en afvalbeleid? Kijk dan zeker eens naar wat we hieronder bieden…
Wat doe je graag en kan je goed?
* Je werkt mee aan de nieuwe visie binnen het Zorgbedrijf waarbij we inzetten op de transitie naar een milieubewust en duurzaam patrimonium. Wat houdt dit in?
* Je maakt een investeringsplan op om te voldoen aan de wetgeving
* Je weet de balans te vinden tussen investeren en kostenefficiënt werken
* Je houdt hiermee het Zorgbedrijf up to date met de huidige milieuwetgeving (Vlarem)
* Je collega's komen spontaan bij jou raad vragen over milieuzaken, afval of veiligheid. Ze weten dat jij de specialist ter zake bent.
* We zoeken een goede communicator, iemand die moeilijk technische materie kan vertalen in begrijpbare taal voor iedereen, zowel gesproken als geschreven
* Je volgt de laatste ontwikkelingen en trends op vlak van verwerking van afval, veiligheid of andere milieu-onderwerpen. Je doet dit autonoom, dus een grote dosis zelf startend vermogen en probleemoplossend denken zit in je genen.
* Je komt terecht in de dienst Patrimoniumbeheer je werkt nauw samen met o.a. de dienst Legal (juridisch), Vastgoed (gebouwbeheer) en Facilities (onderhoud en keuken)
* Je externe partners met wie je nauw zal samenwerken zijn o.a. de Stad, OVAM, aan wie je een rapporteringsverplichting hebt.
* Je volgt milieu-inspecties op en stemt hierover af met je leidinggevende.
* Je rapporteert aan de Directeur Vastgoed
Opleiding en ervaring
* Master of gelijkwaardig door ervaring (in milieuzaken). Iemand met een sterke juridische achtergrond komt ook in aanmerking
* Je hebt het diploma van milieucoördinator (niveau B) of bent bereid dit te halen op korte termijn
* Een aantal jaar ervaring in milieu, veiligheid en/of afvalverwerking is een plus.
* Een goede kennis van het Nederlands is belangrijk, aangezien je met externe partners zoals bv. overheidsinstanties moet kunnen overleggen
* Een rijbewijs is geen verplichting, wel handig. Je kan ook de verplaatsingen maken met de fiets.
DIT ZOEK JE VERDER IN EEN JOB (= WAT BIEDEN WIJ)
* Een stabiele werkgever, Zorgbedrijf Antwerpen is de grootste zorgspeler in Antwerpen.
* Een contract van onbepaalde duur van 100%
* Het loon: een loon op niveau A1-A3 volgens barema afhankelijk van je werkervaring. Relevante werkervaring komt in aanmerking voor jouw anciënniteit.
* Een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen met maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering vanaf werkdag 1, ecocheques, een groepsverzekering en een smartphone met gsm-abonnement.
* Voor je woon-werkverkeer voorzien we een fietsvergoeding van € 0,27/km óf voor een terugbetaling van het openbaar vervoer (100% bus en tram of 80% trein). Na 6 maanden in dienst kan je bovendien kiezen voor een fietslease en betaal je deze via je eindejaarstoelage. Zo profiteer je van een uitstekende deal én van een gezonde, duurzame manier van woon-werkverkeer
* Een warm welkom: je krijgt letterlijk een welkomstpakket. Tijdens de onthaaldagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf en krijg je alle nodige informatie om je job ten volle uit te oefenen.
* Afwisseling en uitdaging. Of was het uitdaging en afwisseling? Je mag gerust zijn: Geen enkele dag is hetzelfde. Je werkt samen met veel verschillende mensen en je krijgt een gevarieerd takenpakket.
* Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Je kan bij ons heel wat interne en externe opleidingen volgen om persoonlijk en professioneel te groeien. Sterker nog we zullen je stimuleren om opleidingen te volgen.
* Een aantrekkelijke verlofregeling zodat jij op tijd kan ontspannen Werken en leven in balans, dat vinden we zeer belangrijk. Je ontvangt direct al 4 extra verlofdagen bovenop je wettelijke vakantiedagen. We hebben 11 feestdagen per jaar. Bovendien belonen we loyaliteit: na 3 jaar in dienst krijg je 1 extra vakantiedag, en na 6 jaar zelfs nog een extra dag.
* Onze fun-factor Elk jaar organiseert iedere leidinggevende een te gekke teamdag om het teamwork te versterken. Daarnaast verwennen we onze medewerkers met een spetterend personeelsfeest of een gezellige familiedag. Samen maken we het verschil
Procedure
* Deel 1: eerste selectie op basis van CV
* Deel 2: gesprek met manager en HR-verantwoordelijke
* Deel 3: assessment
Meer info?
Je hebt mogelijk nog vragen? Dan kan je elke werkdag terecht bij Kris Jacobs – HR Officer Werving en Selectie via of via