Job Description
Wie zijn wij
Bij Orbid zetten
185 gedreven experts
zich elke dag in om
meer dan 775 organisaties futureproof
te maken. Met advies, ondersteuning en begeleiding helpen we klanten bij hun
ICT-, software- en HR-projecten
.
De collega's van
Orbid HR Services
staan klanten bij met advies en ondersteuning om hun
HR-beleid te optimaliseren
. Ze fungeren als
klankbord en strategische partner voor leidinggevenden
, met als doel een
gemotiveerd en betrokken team
te realiseren.
Welke uitdagingen bieden wij jou
Je treedt op als
HR Business Partner
voor het management of de HR-verantwoordelijken van
kmo's in Vlaanderen
.
Dankzij je
goesting en ervaring
in verschillende HR-domeinen word je door klanten beschouwd als een
betrouwbare en deskundige HR-partner
. Je krijgt energie van thema's zoals:
* Het verzorgen van een vlotte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat, het beantwoorden van ad-hocvragen rond sociale wetgeving en het opzetten van Comp & Ben-projecten zoals loonclassificatiesystemen en cafetariaplannen.
* Het meebouwen aan het talent- en retentiebeleid van organisaties: nieuwe collega's aantrekken en selecteren, medewerkersbevragingen uitvoeren en opvolgen, en ontwikkelingstrajecten, carrièrepaden of een welzijnsbeleid opzetten.
* Leadership support bieden: samen met leidinggevenden bij klanten werk je aan de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers. Als klankbord ben je de vertrouwde gesprekspartner voor leidinggevenden die hun leiderschapsvaardigheden verder willen ontwikkelen.
* Het optimaliseren van HR-taken en -processen zoals rekrutering, onboarding, learning & development en performance management.
Job Requirements
Waarmee maak jij voor ons het verschil?
* Je hebt een hogere opleiding (bij voorkeur binnen een menswetenschappelijke of HR-gerelateerde richting), aangevuld met enkele jaren operationele bedrijfs- en/of consultancy-ervaring in human resources. Extra punten voor ervaring in productieomgevingen
* Ervaring met payroll is een absolute must – je beschikt over een grondige kennis van loonadministratie en sociale wetgeving, en weet hoe je klanten hierin kan adviseren en ondersteunen.
* Dankzij je brede ervaring en interesse in HR (zowel soft als hard HR) ben je een proactieve doener die met plezier de handen uit de mouwen steekt voor onze (toekomstige) klanten.
* Je volgt graag eens een externe opleiding of webinar, luistert tijdens vrije momenten naar een HR-podcast en deelt met enthousiasme je nieuwe inzichten met het team.
* Je krijgt energie van variatie in je takenpakket, kan je vlot inwerken in diverse omgevingen en staat bekend om je flexibiliteit.
Voor de
Insights Discovery
-kenners: onze dominante teamkleur is
'geel'
(bereid je voor op de nodige ambiance), dus met wat
rode en blauwe invloeden
zorg je voor extra complementariteit.
Grow with us
Bij
Orbid
vinden we het belangrijk dat je
groeit in je job én als persoon
. We doen er alles aan zodat jij je
thuis voelt bij ons
.
Elke Orbid-collega staat achter het vierletterwoord
GROW
:
Goesting, Resultaatgericht, Open & Eerlijk en Werken in team.
Deze waarden vormen de kern van onze
bedrijfscultuur
.
We werken op een
open en constructieve manier
samen met collega's en klanten, en geven volop ruimte aan
initiatieven van medewerkers
. Samen met je
carrièrecoach
haal je het maximale uit je traject, zodat we
samen kunnen groeien
.
In ruil voor de
verantwoordelijkheid
die je opneemt, kan je rekenen op:
* onze waardering en mogelijkheid tot 50% thuiswerk,
* een sterk verloningspakket (bedrijfswagen en tankkaart, smartphone, laptop en internetabonnement, maaltijdcheques en verzekeringen, collectieve loonbonus volgens prestaties, 32 verlof- en ADV-dagen),
* en tal van gelegenheden om bij te praten met collega's – van Orbid-teammeetings tot een gezellige drink in onze bar op vrijdag.