Wat hebben we jou te bieden?
In deze rol word je een prettige werksfeer geboden met veel aandacht voor werk-privébalans. Je werkt binnen een bedrijf dat waarde hecht aan sterke bedrijfswaarden en biedt een verantwoordelijk en uitdagend takenpakket met ruimte voor initiatief en persoonlijke groei. Daarnaast ontvang je een competitief salaris en aantrekkelijke extralegale voordelen. Er is een collectief verlof van 18 dagen, en 2 dagen vrij te kiezen. Daarenboven heb je nog 12 dagen ADV.
Jouw taken
Voor een dynamisch en groeiend bedrijf in de regio zijn wij op zoek naar een ervaren en gedreven HR Manager. In deze rol krijg je de kans om het HR-beleid verder te ontwikkelen, implementeren en optimaliseren. Heb jij strategisch inzicht en ben je een geboren people manager? Dan is dit wellicht jouw volgende uitdaging!
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het opzetten van een toekomstgericht HR-beleid en speel je een belangrijke rol in de dagelijkse HR-activiteiten. Jouw taken omvatten:
-Ontwikkelen en uitvoeren van een HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
-Aansturen, monitoren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
-Ondersteunen van het payrollteam bij complexe vragen en eindverantwoordelijkheid nemen voor een correcte loonverwerking en bijbehorende administratie.
-Fungeren als aanspreekpunt voor sociale relaties binnen en buiten het bedrijf.
-Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van vergaderingen met de ondernemingsraad.
-Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
-Verantwoordelijkheid nemen voor het aanwervingsproces en onboarding van nieuwe medewerkers.
-Samenwerken met het team om de employer branding te versterken.
-Begeleiden van periodieke opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te stimuleren.
-Implementeren en bewaken van een aanwezigheidsbeleid.
-Analyseren en verbeteren van retentiecijfers en retentiebeleid; begeleiden van veranderprocessen.
-Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van relevante trainingen.
Vaardigheden
Voor deze rol is het belangrijk dat je beschikt over:
-Een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied, met minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
-Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal en een goede kennis van het Frans is een absolute must.
-Grondige kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
-Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
-Een proactieve houding en affiniteit met verbeterprocessen en digitalisering.
-Een ondernemende, georganiseerde en zelfstandige werkstijl.
-Analytisch inzicht en probleemoplossend vermogen.
-Ervaring in een productieomgeving en goede computervaardigheden (een pluspunt).
Ben jij de HR Manager die klaar is voor deze uitdagende en veelzijdige functie? Solliciteer nu en ontdek hoe jouw expertise en ambitie hier perfect tot hun recht komen!
LouiseJob Adviseur
Contacteer jouw jobadviseur Louise Boyen met je vragen over deze vacature
Deel deze job
Erkenningsnummer: VG.2317/UDeze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.