Federale Verzekering is dus niet zomaar een verzekeringsonderneming. Al meer dan jaar kiezen we voor de menselijke aanpak, en dat voel je, ook als werknemer. Zo beheren al onze collega’s hun dossiers van A tot Z. Op die manier krijgt iedereen de kans om een brede vakkennis op te doen. En zoals we dicht bij onze klanten staan, werken we ook nauw samen met elkaar.
Strategic Lead
Onder de verantwoordelijkheid van de Head of CEO Office is de staff member strategie een inspirerend leider, verantwoordelijk voor het aansturen van het proces van het bewaken van de implementatie van de strategie en de vertaling daarvan in meerjarenplannen. Hij / zij werkt dus binnen het CEO Office met een sterke focus op strategie uitwerking en opvolging.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
Strategie uitwerken en opvolgen :
1. Samen met het Head of CEO Office, ter ondersteuning van de CEO, een coördinerende rol opnemen in de voorbereiding en uitwerking van de strategische oefening.
2. In nauwe samenwerking met de portfoliomanager de uitvoering van het strategisch plan en de eraan verbonden roadmaps opvolgen zowel op het vlak van timing, budget, resultaat, …
3. Opvolgen van de implementatie van de strategie (behalen doelstellingen, kwalitatieve opvolging)
4. Is een inspirerend leider en ware ambassadeur van de strategie en cultuur van het bedrijf
5. Neemt een leidende rol om de strategie voor Federale Verzekering te ontwikkelen en meerjarige uitvoeringsplannen te definiëren.
6. Is samen met de Head of CEO Office verantwoordelijk voor de regelmatige herziening van de strategie en het toezicht op de uitvoering ervan. Coördineert de communicatie met de belangrijkste stakeholders.
7. Draagt actief bij aan het beheer en de uitvoering van bepaalde zeer strategische projecten
8. Opvolgen van trends in de verzekeringen en concurrentie analyses opmaken.
9. Zorgt voor strategisch/concurrentiebewustzijn en identificeert kansen voor bedrijfsontwikkeling
Ondersteuning van de goede werking:
10. Actief bijdragen en mee waken over verbeteren van de transversale werking tussen alle diensten binnen Federale Verzekering.
11. Bijdragen aan een vlotte informatiedoorstroming van Het directiecomité en aan het L1 niveau alsook voor sommige specifieke onderwerpen aan andere interne stakeholders (oa de onafhankelijke controlefuncties). Dit met een specifieke focus op transversale infodoorstroming en steeds in respect en transparantie met de hiërarchie.
Opvolgen en ondersteunen van roadmaps, projecten en opdrachten:
12. Toezien dat de roadmaps ter uitvoering van de strategie tot stand komen. Toezicht op de implementatie. Rapportering met als doel onvoldoende vooruitgang, onvoldoende resultaat, …. onder de aandacht te brengen en tot de nodige maatregelen aan te sporen
13. Opvolgen van diverse transversale projecten en erover waken dat alle stakeholders in voldoende mate betrokken worden in de op te volgen projecten
14. Ter ondersteuning van CEO Office specifieke opdrachten uitvoeren en support geven in de uitvoering van specifieke opdrachten.
Profiel vereisten :
Voor deze functie zijn we op zoek naar een medewerker (geen freelancer) die graag in teamverband werkt, goed naar anderen kan luisteren en zich inzet om samen met anderen, ongeacht de organisatie waartoe ze behoren, gemeenschappelijke doelen te bereiken. Deze functie vereist minimaal 5 jaar ervaring in de verzekeringssector (levens- en niet-levensverzekeringen) en een medewerker die zo goed mogelijk volgende vaardigheden reeds bezit of zeker het potentieel heeft om deze op een snel tempo en met specifieke coaching en opleiding verder te ontwikkelen.
15. Conceptuele Analyse en integratie skillsIntegratie van verschillende informatiebronnenAbstracte en high level concepten vertalen in tastbare meetbare doelenOpen mindOpportuniteiten herkennen “out of the box”Typische strategische modellen hanteren en toepassen (eisenhower matrix, SWOT, PESTLE,…)
16. Facilitatie skillsLuisterend oorOpen mindedConflictbeheer/bemiddelingOnderhandelingen leidenStrategische workshops designen en leiden
17. Leadership without authorityOvertuigingskracht en mensen kunnen winnen voor ideeënKlantgerichtheid
18. Communicatie skillsEffectieve interview skillsVisuele presentatie skillsSchriftelijk documenteren
19. Sector kennisAanbod concurrentenSector trends – algemene business trends (klanten verwachten ease of use zoals Netflix)Inzicht klantennoden
20. Kennis bedrijfsvoeringWerking van de diverse beslissingscomitésWerking hoofdprocessen (financeflow, customer fulfilment, sales, project pipeline…)Werking Governance (intern/extern)
21. Project management skillsScope controleRisicobeheerTijdslijn beheer (planning skills)
22. Diploma: bachelor of master
23. Talen: uitstekend niveau in het Nederlands en Frans
Opleiding en begeleiding :
Afhankelijk van de mate waarin er hiaten in de vereiste profiel voorwaarden zijn zal een opleidingsplan op maat voorzien worden. Daarnaast zal ook externe begeleiding voorzien worden om deze nieuwe rol zo optimaal mogelijk vanaf aanvang kunnen in te vullen en op een zo efficiënt mogelijke manier te kunnen evolueren naar een volledig zelfstandig kunnen invullen van de functie.
Aanbod
24. Je komt terecht in een % Belgische en onafhankelijke groep, van het type coöperatieve en onderlinge, op mensenmaat, waar je snel een impact zal kunnen hebben.
25. Je maakt deel uit van onze typische en specifieke bedrijfscultuur: medewerkers én vroegere medewerkers waarderen de positieve, aangename sfeer en de collegiale manier van werken.
26. Je komt terecht in een groep waar het management zeer toegankelijk is en dicht bij zijn werknemers staat.
27. Federale Verzekering hecht veel belang aan een goede balans tussen werk en privéleven voor haar werknemers. Je zal de mogelijkheid hebben om te telewerken ; bovendien kan je rekenen op een flexibel uurrooster en minstens 31 verlofdagen per jaar.
28. Je zal werken in onze karaktervolle gebouwen in het hartje van Brussel, met de Grote Markt en het Centraal Station op wandelafstand.
29. Je ontvangt een contract van onbepaalde duur met mooie extralegale voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, een cafetariaplan, groeps -en hospitalisatieverzekering, telewerkvergoeding, interessante kortingen op de verzekeringsproducten,...
30. Je kan rekenen op mooie bonussen, als appreciatie voor je geleverde werk.
31. Je krijgt de mogelijkheid om je competenties en kennis verder te ontwikkelen dankzij onze ruime waaier aan opleidingen. Dankzij ons beleid van interne mobiliteit zal je de kans krijgen om te evolueren.