Recherche d'un Directeur Général pour une Institution de Soins
L'Institution est à la recherche d'un professionnel expérimenté pour occuper le poste de Directeur Général. Ce poste consiste à diriger l'activité hospitalière, sur le plan de l'organisation et du fonctionnement, ainsi que sur le plan financier.
Le Directeur Général assure la gestion journalière de l'Institution, sous la supervision du Conseil d'Administration. Il assume la responsabilité générale et finale pour l'activité hospitalière, afin de garantir la bonne réalisation des missions de l'Institution.
Missions Principales
1. Définition de la Stratégie
Participer à la définition de la stratégie de l'Institution, définir et mettre en œuvre les orientations politiques de l'hôpital (projet d'établissement) dans le respect du cadre légal et des valeurs et priorités établies par l'OA.
2. Pilotage Opérationnel
Organiser et animer le comité de direction afin de garantir la bonne organisation et le pilotage opérationnel de l'Institution.
3. Gestion Financière
Assurer la gestion financière, comptable et administrative de l'Institution : établir le budget prévisionnel annuel, superviser la comptabilité, coordonner les demandes de subventions, gérer la trésorerie, superviser la gestion administrative relative aux hôpitaux (en collaboration avec le service comptabilité).
4. Gestion Immobilière
Assurer la gestion et l'entretien du patrimoine immobilier.
5. Gestion des Ressources Humaines
Assurer la gestion des Ressources Humaines (recrutement, suivi des effectifs, évaluation et formation, licenciements, …) en vue de garantir l'adéquation des compétences aux besoins de l'Institution dans un objectif de qualité des soins.
6. Animation des Équipes
Animer les (ses) équipes (réunions de service, communication, …), veiller aux conditions de travail, organiser le travail (planification des horaires, …).
7. Communication Interne
Assurer une communication efficace des informations en interne ainsi que vers le CA et le PO.
8. Concertation Sociale
Conduire la concertation sociale (CPPT) et œuvrer à la qualité du climat social.
9. Représentation Externe
Représent l'Institution à l'externe, auprès des pouvoirs subsidiants, des pouvoirs locaux, régionaux, … au sein d'instances formelles ou informelles et développer un réseau de partenaires.
Compétences et Qualifications Requises
Les qualifications requises sont :
* Expérience en Gestion
Disposer d'un diplôme de l'enseignement universitaire en sciences hospitalières et posséder une expérience de minimum 5 ans dans une fonction de gestion (niveau direction) est un plus.
* Compétences Générales
Les aptitudes requises sont :
1. Communication Efficace
Capacité à transmettre des informations de manière claire et concise, tant à l'oral qu'à l'écrit, et à écouter activement les préoccupations des autres.
2. Empathie et Respect
Capacité à comprendre et à prendre en compte les besoins et les préoccupations des employés, favorisant ainsi un environnement de travail positif.
3. Gestion des Conflits
Compétence à identifier et à résoudre les conflits de manière constructive, en cherchant des solutions qui satisfont toutes les parties impliquées.
4. Collaboration
Capacité à travailler en équipe, à encourager la coopération et à valoriser les contributions de chacun.
5. Adaptabilité
Flexibilité dans les interactions avec différentes personnes et dans des situations variées, en ajustant son approche en fonction des besoins.
6. Influence et Persuasion
Capacité à convaincre et à motiver les autres à adopter des idées ou des changements, tout en respectant leurs opinions.
Bénéfices Offerts
Un contrat à temps plein, à durée indéterminée ;
Un statut valorisant dans une ambiance conviviale et stimulante ;
Une rémunération en rapport avec la fonction exercée et les responsabilités.