Onze klant, opgericht in 2019, is een Belgische pionier in duurzame energieoplossingen.Hun activiteiten bestrijken de volledige energiewaardeketen, van de ontwikkeling van hernieuwbare energie in Europa en Azi tot energieverdeling.Hun portefeuille omvat hun geconsolideerde windactiviteiten, zonne energieprojecten, de ontwikkeling van duurzame waterstof en strategische investeringen in gespecialiseerde dienstverleners in de energiesector. Met meer dan twee decennia ervaring in windenergie en baanbrekend werk in duurzame waterstof blijven zij hun capaciteiten uitbreiden. In hun hoofdkantoor stuurt een groeiend team van professionals hun ontwikkeling in alle hernieuwbare energiesectoren aan, en levert op maat gemaakte energieoplossingen die de energietransitie versnellen. Als Talent Manager speel je een cruciale rol in het ontwikkelen, betrekken en behouden van hun talent binnen hun organisatie, in samenwerking met belanghebbenden. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van leer en ontwikkelingsinitiatieven, het versterken van een prestatiemanagement en waarden gedreven cultuur, het lanceren van initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid, het sturen van verandermanagementprojecten en het ondersteunen van interne mobiliteit binnen onze groep.Het bedrijf groeit snel. Je zult ook betrokken zijn bij verschillende HR processen en projecten ter ondersteuning van hun internationale groei.Verantwoordelijkheden :Opzetten en ontwikkelen van een Leer en Ontwikkelingsplan:Samenwerken met managers en teams om opleidings en ontwikkelingsbehoeften te identificerenUitvoeren van een vaardigheidsanalyse om de ontwikkelingsdoelen van medewerkers te begrijpenOntwerpen van opleidingsprogramma'sMonitoren en evalueren van de effectiviteit van trainingenSamenwerken met managers en medewerkers om interne carrieremogelijkheden te ondersteunen door programma's en initiatieven te ontwikkelen en implementeren die talentmobiliteit bevorderenCoordineren van ons Talent Review proces met focus op potentieel, opvolging en retentieVerbeteren van ons onboardingprocesAansteken van initiatieven rondom cultuur en organisatieCultiveren van een cultuur van medewerkersbetrokkenheidPrestatiemanagement: verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van het prestatiemanagementraamwerk van de organisatie. Deze rol zorgt ervoor dat prestatieprocessen in lijn zijn met de bedrijfsdoelen om een cultuur van hoge prestaties te stimuleren Masterdiploma met minimaal 8 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functieGoede stakeholdermanagementvaardighedenProactief en autonoom met een creatieve mindsetUitstekende communicatieve vaardigheden, vloeiend in Nederlands, Frans en EngelsOrganisatiebewustzijn en zakelijk inzichtFlexibiliteit en aanpassingsvermogen om in te spelen op de behoeften van een veranderende organisatieAnalytisch en resultaatgericht Een sleutelpositie binnen een ambitieuze en groeiende organisatieRuimte voor autonomie en str