Responsabilités principales
Analyser les évolutions du cadre normatif et les documents de spécification des règles métier.
Décrire et structurer les règles métier en vue de leur implémentation dans l'outil IBM Operational Decision Manager (ODM).
Communiquer avec le service Maîtrise d'ouvrage et les services « métier » pour rassembler les compléments d'information nécessaires pour l'implémentation des règles.
Documenter les choix d'implémentation en vue de faciliter la maintenance des règles.
Implémenter et gérer les règles métier dans ODM en mode « Sprint ».
Développer et gérer les flux de règles.
Réaliser des tests unitaires au niveau des règles et des flux de règles.
Déboguer les flux de règles.
Valider les règles métier implémentées.
Assurer le support des utilisateurs « métier ».
Contribuer au développement de son service au travers d'actions d'amélioration opérationnelles et organisationnelles.
élaborer et veiller à la bonne application des règles, procédures et de la conduite des agents de son service.
Assurer la formation spéciale pour stagiaires concernant le domaine de son service.
Profil
être resortissant de l'Union européenne.
être titulaire d'un master scientifique en mathématiques, physique ou technologies de l'information ou d'un diplôme d'ingénieur.
Avoir une expérience professionnelle d'au moins 5 années dans le domaine.
Disposer d'excellentes capacités orales et rédactionnelles en français, en allemand et en luxembourgeois.
Compétences techniques:
Avoir une expérience dans le domaine des systèmes de gestion de règles métier (IBM ODM, Red Hat Drools, ...).
Avoir une expérience dans l'environnement de développement Eclipse et les systèmes de gestion de versions (GIT, SVN, ...).
Avoir une expérience en programmation Java.
Une expérience dans les domaines suivants est considérée comme un atout:
Avoir une expérience dans le domaine du langage de modélisation et des outils UML.
Avoir une expérience dans le domaine des bases de données relationnelles.
Avoir une expérience dans le domaine du langage de modélisation Decision Model and Notation (DMN).
Compétences comportementales:
Conceptualiser : Penser de façon abstraite à l'aide de concepts, modéliser et simuler le futur pour concevoir des solutions réalistes.
Gérer le changement : Mettre en oeuvre le changement, impliquer les acteurs concernés pour gagner l'adhésion et gérer les résistances.
Souder des équipes : Encourager la collaboration entre des équipes, gérer les conflits, responsabiliser, évaluer et développer les responsables d'équipes.
Influencer : Avoir de l'impact positif, négocier pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convaincre un public.
Gérer les stress : Garder son calme face à la pression, rester constructif face à la critique et agir de façon constante malgré les difficultés.
Faire preuve d'ouverture : être ouvert au changement et à l'innovation, s'ouvrir à la diversité et s'intéresser à d'autres disciplines que les siennes.
S'autodévelopper : Bien se connaître, se remettre en question de façon régulière, apprendre de ses erreurs et apprendre continuellement.
S'impliquer : S'engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s'engager pour le bien commun.