Description de l'entreprise
Notre partenaire, entreprise familiale forte de plus de 50 ans d'expérience, est spécialiste des infrastructures, télécoms et rail. Axée sur l'innovation, la durabilité et la qualité, elle investit autant dans ses équipements sophistiqués que dans la formation de ses employés. Certifiée ISO et VCA, elle accorde une priorité à la sécurité, l'environnement et la santé.
Description de l'emploi
En tant que Conducteur de travaux VRD impétrant vous gérez les travaux de terrassement par la réalisation de tranchées et la pose de câbles enterrés et aériens vos principales tâches seront :
• Garant des règles de sécurité (rapport de visite de chantier, communication toolbox meting)
• Vérification des autorisations administratives, contractuelles et légales
• Mobilisation des moyens en générale pour la réalisation d'un travail efficace
• Respect du planning : mobilisation des moyens, respect de cadences
• Qualité des travaux réalisés (respect du cahier des charges et des plans d'étude ainsi que des règles de l'art)
• Approvisionnement des matières : respect des types et spécificités définies dans les documents d'étude
• Coordination générale des travaux en respect des conditions contractuelles du sous-traitants
• Gestion des imprévus
• Établissement et validation des états d'avancement pour la facturation du sous-traitant
• Mise à jour des plans et coordination des as-builts
• Respect des conditions administratives et communales
• Respect sur site des conditions contractuelles du client
• Coordination sur sites avec la police et autres autorités communales
• Assister aux réunions de chantier
Exigences du poste
En tant que Conducteur de travaux spécialisé en VRD Impétrants
- Vous êtes une personne de terrain leader sur site qui maîtrise les opérations
- Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire en génie civil, infrastructure.
Arbeidsvoorwaarden
Un salaire attrayant et une voiture de société + carte essence
+ smartphone et abonnement (Appels et sms illimités en Belgique - 25 Go)
+ PC portable
+ Un horaire de 40h/semaine
+ Jours de congé : 20 jours par an + 12 jours repos compensatoire (au choix)
+ Une assurance hospitalisation avec possibilité d'affilier les membres de la famille
+ Prime de fin d'année (selon CP200) : Montant au prorata du salaire brut en fonction des mois travaillés de l'année en cours (et à condition d'avoir une ancienneté de 6 mois)
+ Pécule de vacances (selon CP200) : Le pécule de vacances annuel est payé par l'employeur au mois de juillet.
+ Eco-chèques (CP200) : Un montant annuel de 250 euros maximum payé en juin (calculé au prorata de la période de référence du 1/6 au 31/5).
+ Prime de pouvoir d'achat (PC200) : prime annuelle brute.
Une société saine en pleine expansion avec de réelles perspectives d'évolution