Freelance Project: Process Team ManagerStart: ASAPDuur: tot einde jaar (verlenging mogelijk)Werkregime: Full‑time, hoofdzakelijk onsite (flexibiliteit mogelijk)Locatie: Regio MechelenTalen: Nederlands & Engels (beide vereist)Seniority: SeniorRolAls Process Team Manager geef je leiding aan een team van procesanalisten en consultants en speel je een sleutelrol binnen een bredere transformatieorganisatie.Je combineert people management, strategisch denken en procesoptimalisatie, en zorgt ervoor dat change‑initiatieven gestructureerd, afgestemd en met maximale impact worden uitgevoerd.Je fungeert als schakel tussen business, change‑teams en management, en bewaakt de samenhang tussen korte‑termijnprioriteiten en de langetermijnvisie.VerantwoordelijkhedenJe bent verantwoordelijk voor zowel de ontwikkeling van je team als het realiseren van kwalitatieve procesverbeteringen:Aansturen, coachen en ontwikkelen van een team van procesanalisten en consultantsUitbouwen van een sterke people management cultuur (growth, onboarding, performance)Definiëren en onderhouden van procesmethodologieën en roadmapsPrioriteren van change‑initiatieven in lijn met strategische doelstellingenBewaken van governance en consistentie in procesdesign en transformatiesCoördineren van afhankelijkheden tussen projecten en teamsVoorbereiden en presenteren van roadmaps en updates aan stakeholdersBeheren van teamcapaciteit en focus op kritische initiatievenOptreden als verbindende factor tussen stakeholders met verschillende belangenActief bijdragen aan de bredere transformatiestrategieProfielJe bent een ervaren people manager met een sterke affiniteit voor change en procesverbetering, en voelt je comfortabel in complexe omgevingen.Minstens 5 jaar relevante ervaring, inclusief teamleadervaringSterke ervaring in change management en transformatieomgevingenAantoonbare ervaring in people management en coachingSterk in stakeholdermanagement en communicatieAnalytisch sterk en in staat om overzicht te bewaren (“helicopter view”)Comfortabel op operationeel, tactisch én strategisch niveauMust‑Have SkillsSterke people leadership en coaching skillsCombinatie van strategisch denken en hands‑on aanpakErvaring met change governance en prioriteringVermogen om complexiteit en afhankelijkheden te managenSterk in stakeholdermanagement, inclusief moeilijke stakeholdersDiplomatische communicatie met duidelijke boundary settingAffiniteit met procesmanagement en optimalisatieZeer goede kennis van Nederlands én EngelsNice‑to‑HaveKennis van procesmethodologieën (bv. BPMN, UML)Ervaring in grote, complexe organisaties of transformatieprogramma’sErvaring met externe partners of regulatorsSectorervaring in een technische/IT‑gedreven omgeving