Robert Half is op zoek naar een
Increase your chances of reaching the interview stage by reading the complete job description and applying promptly.
HR Officer (m/v/x)
met focus op payroll.
Het bedrijf is gevstigd in Turnhout.
De verantwoordelijkheden van deze functie als HR Officer met focus op payroll zijn:
Je verzorgt de maandelijkse payrollvoorbereiding en -afsluiting in samenwerking met het sociaal secretariaat;
Je volgt loonverwerking, vakantiegeld, eindejaarspremies en sociale documenten nauwgezet op;
Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers rond sociale wetgeving, contracten, arbeidsregimes en verlofvormen;
Je zorgt voor een correcte, tijdige en professionele HR-administratie;
Je beheert het volledige onboarding- en offboardingproces van medewerkers;
Je stelt contracten op en regelt aansluitingen bij verzekeringen en externe partners;
Je ondersteunt nieuwe medewerkers bij hun integratie in systemen en processen;
Je neemt ownership over evaluatiecycli, opleidingen en competentiebeheer;
Je werkt mee aan welzijnsinitiatieven en volgt deze op;
Je denkt actief mee over HR-processen, policies en optimalisaties;
Je kan instaan voor fleetbeheer en het beheer van bedrijfswagens;
Je ondersteunt communicatie via social media en interne kanalen zoals intranet.
De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:
Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een HR-gerelateerde richting of gelijkwaardige ervaring;
Je hebt minstens 3 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-rol met focus op payroll (PC200);
Je hebt grondige kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen;
Je hebt ervaring met payrollsystemen (voorkeur eBlox) en samenwerking met een sociaal secretariaat;
Je werkt zelfstandig en neemt ownership over jouw verantwoordelijkheden;
Je combineert nauwkeurigheid met een mensgerichte aanpak;
Je communiceert vlot en professioneel in het Nederlands;
Je bent discreet, pragmatisch en oplossingsgericht;
Je hebt interesse in of affiniteit met employer branding en communicatie.
Onze klant biedt:
Een zelfstandige en verantwoordelijke HR-rol met veel autonomie;
Een dynamische en no-nonsense werkomgeving met korte beslissingslijnen;
Een boeiende functie in een groeiende en veranderende organisatie;
Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen;
Mogelijkheid tot bedrijfswagen en cafetariaplan;
Verzekeringen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en tandverzekering;
Netto onkostenvergoeding en moderne werkmiddelen;
Flexibiliteit en mogelijkheid tot beperkt thuiswerk na inwerkperiode. xphnsxz
Interesse in deze functie? Solliciteer met vermelding van referentienummer
HR-administratie, Payroll, Verzekeringen, Communicatie, Sociale wetgeving, Sociale media, Intranet, Nederlands, Employer Branding, Samenwerken, Onboarding