Payroll Officer – autonomie | 250 collaborateurs | 2 jours de télétravail
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Chez nous, vous n'êtes pas un simple exécutant, mais le véritable responsable de votre payroll.
Description de l'entreprise
Êtes-vous un Payroll Officer capable d'apporter de la sérénité dans les deadlines et de garantir la fiabilité pour vos collègues ?
Voici ce que nous vous offrons :
Autonomie
complète sur votre payroll (±250 collaborateurs)
Un package salarial attractif + 32 jours de congé
2 jours de télétravail
Une
équipe RH soudée et dynamique
Vous devenez le
point de contact principal pour le payroll (NL/FR)
dans une organisation B2B stable et en pleine croissance.
Vous êtes le garant du payroll pour ±250 collaborateurs (ouvriers CP111 & employés CP209).
Concrètement :
Vous assurez un payroll
juste, complet et ponctuel
Vous gérez les prestations, absences et congés avec précision
Vous respectez deux cycles mensuels, sans jamais perdre le contrôle
Vous êtes
le contact de référence
pour les collaborateurs (FR/NL)
Vous travaillez en collaboration avec le secrétariat social
Vous gérez l'administration RH (contrats, documents sociaux, attestations…)
Vous participez aux reportings et aux audits
Vous
améliorez en continu
les processus payroll
Vous utilisez des outils payroll performants (la connaissance d'AFAS est un plus, votre capacité à apprendre rapidement fera la différence).
Vous êtes plus qu'un gestionnaire : vous êtes un
pilier de confiance .
Vous maîtrisez la législation sociale
Vous êtes rigoureux(se), structuré(e) et orienté(e) qualité
Vous avez une expérience en payroll et dans l'utilisation d'outils dédiés
Vous êtes à l'aise en
néerlandais
et en français (communication professionnelle)
Et surtout :
Vous gardez votre calme dans les périodes de clôture
Vous aimez avoir une vue d'ensemble et garder le contrôle
Vous identifiez les améliorations possibles et passez à l'action
Vous assumez vos responsabilités avec professionnalisme
Vous apportez une énergie positive à votre équipe
Contrat à durée indéterminée xphnsxz (40h/semaine)
Salaire compétitif selon expérience
32 jours de congé
Chèques-repas (8 €/jour)
Écochèques (250 €/an)
Assurance groupe et hospitalisation
GSM + abonnement + ordinateur portable
Jours d'ancienneté supplémentaires (1 jour tous les 5 ans)
Leasing vélo (après 1 an)
Réductions pour le personnel
Package complet selon CP 209 (pécule de vacances, prime de fin d'année, …)
Français, Français, Sociale wetgeving, Communication, Néerlandais, Nederlands, Frans, Samenwerken, Administration, Audit, HR-administratie, Administratie, Législation sociale, Payroll, Payroll et Salaire, Néerlandais, Communicatie, Rapport, Frans, Énergie, Nederlands, Secrétariat Social, Ressources humaines