Une fonction de DRH dans les soins de santé, est-ce de l'ordre de la vocation ou d’une mission un peu folle (peut-être bien les deux)? En quelques lignes Un rôle de DRH complet (Hard, Soft, Relations sociales).Une dimension de transformation importante. Poste basé à Bruxelles, CDI à temps plein (sur site). Les candidatures sont attendues pour le 20/05 au plus tard, avec des étapes de clôture pour le 05/05 et le 15/06. La prise de fonction est prévue entre le 23/06 et le 04/07, avec un CDI sous statut employé. Responsabilités & Tâches principales Stratégie et Gestion Participation au pilotage stratégique de l’hôpital. Servir de lien entre les soins, l’équipe de direction et l’organe d’administration. Collaborer avec la direction pour assurer la cohérence des politiques de l’asbl. Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR. Structurer et animer les politiques RH : stratégie RH & gouvernance, attraction & développement des talents, relations sociales, organisation & performance RH, rémunération & avantages, conduite du changement, responsabilité sociétale & diversité. Superviser les équipes RH et gérer le budget du département. Contribution à la transformation Contribuer à la mise en œuvre de la transformation conformément aux axes stratégiques 2021-2030, en accompagnant notamment les transformations culturelles, numériques et organisationnelles. Conformité et Réglementation Veiller au respect des réglementations, normes éthiques, déontologiques, en droit du travail, santé & sécurité. Préparer et gérer audits et inspections. Respecter les obligations envers le CE & CPPT. Relations de travail Relations internes : direction, membres du CODIR, représentants du personnel. Relations externes : organismes sociaux, prestataires, partenaires, représentation de l’hôpital. Qualifications & Expérience Diplôme universitaire en RH, droit, psychologie, sciences du travail ou équivalent. Expérience RH confirmée (≥ 7 ans) incluant Soft et Hard HR. Expérience en gestion d’équipe, dialogue social, conduite du changement. Français courant, Néerlandais B2. Atouts : expérience dans le secteur de la santé ou en organisation 24/7. Compétences & Comportements Leadership, compétences analytiques, communication, gestion de crise, éthique, orientation qualité. Capacité à équilibrer organisation et ressources. Leadership : gestion du changement, pensée stratégique, planification, motivation, délégation, courage. Processus de candidature Premier contact avec notre assistante (Christine ou Vera). Entretien avec le Partner (Sébastien). Réponse à des questionnaires psychométriques. Présentation au CHJT mi-juin, puis entretiens avec le comité de sélection (23/06, 24/06, 25/06, 03/07). Décision finale en juillet 2025. #J-18808-Ljbffr