Als HR Business Partner vervul je een sleutelrol binnen de organisatie. Als echte HR-partner op de field combineer je een sterke operationele betrokkenheid in rekrutering, ondersteuning bij loopbaanbeheer en een actieve bijdrage aan strategische HR- projecten
Deze veelzijdige functie plaatst je in het hart van de Soft HR-uitdagingen. Je werkt nauw samen met het management en rapporteert aan de HR Directeur.
Rekrutering van onze talenten van morgen : Je beheert het volledige rekruteringsproces voor Brussel en de hoofdkantoorfuncties (behoefteanalyse met de field, intake met managers, sourcing, interviews, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers).
Beheer en ontwikkeling van competenties & loopbanen : Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze aanpak rond competentiebeheer, loopbaantrajecten en interne mobiliteit, en begeleidt medewerkers in hun professionele groei.
Dagelijkse HR-ondersteuning : Je staat dicht bij de teams en ondersteunt managers en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken met pragmatische en oplossingsgerichte antwoorden.
HR-projecten : Met een projectgerichte mindset neem je actief deel aan de implementatie en optimalisatie van onze HR-beleid en -processen.
Analyse & continue verbetering : Je analyseert HR-data en -indicatoren en stelt concrete verbeteracties voor.
Proactieve bijdrage : Nieuwsgierig, proactief en oplossingsgericht breng je nieuwe ideeën aan om HR-praktijken en het HR-departement verder te ontwikkelen.
Opleiding in HR of gelijkwaardig
2 tot 3 jaar relevante ervaring (bij voorkeur in een HR-rol dicht bij de field : rekrutering, consultancy, interim, ...)
Sterke communicatieve vaardigheden en een echte HR Business Partner-mentaliteit
In staat om meerdere taken en projecten tegelijk te beheren
Sterke interesse in rekrutering en HR-projecten
Geografisch mobiel ( Brussel – Wallonië )
Uitstekende kennis van het Frans, kennis van het Nederlands is een belangrijke troef
Bedrijfswagen & gsm
Individuele & collectieve bonus
Maaltijdcheques
Cafetariaplan (multimedia, mobiliteit & warrants)
Uitgebreide gezondheidsverzekering (hospitalisatie, tandzorg & ambulant)
Groepsverzekering
32 verlofdagen (20 wettelijke + 12 ADV)
Français, Business, Communicatie, Recrutement, Analyse, Pragmatique, Entretien, Mobilité interne, Business, Management, Nieuwsgierig, Pilotage, Néerlandais, Analyse, Frans, Politique, Nederlands, Ressources humaines, Développement, Loopbaantraject, Sourcing, Sourcing, Onboarding, Ressources humaines