Wat zal je job inhouden?
Wat zou het met jou doen om hét aanspreekpunt te zijn waar medewerkers op rekenen voor correcte payroll en heldere HR-processen?
Je wordt de rechterhand van de HR Manager en bent back-up voor alle operationele HR taken, zowel hard als soft HR. Je houdt mee het HR-beleid stabiel tijdens groei, nieuwe filialen en veranderende procedures.
Een greep uit je verantwoordelijkheden:
* Voorbereiden van de volledige payroll ( via eBlox), opvolgen van tijdsregistratie, afwezigheden en verlof
* Nauwkeurige HR-administratie: dossiers, opleidingen, communicatie, sociale wetgeving
* Eerste aanspreekpunt voor medewerkers, met een pragmatische en toegankelijke aanpak.
* Selectiegesprekken voor arbeidersprofielen en ondersteuning van leidinggevenden.
Wat zoeken we?
* Bachelor denkniveau en grondige kennis van sociale wetgeving, PC 124 en PC 200
* Tweetalig NL/FR, want er zijn ook heel wat collega's in Wallonië.
* Ervaring met payroll is een must. Kennis van eblox een echte troef.
* Ben je bereid om regelmatig aanwezig te zijn op de 10 andere filialen is dit mooi meegenomen.
Verder ben je teamgericht, analytisch en betrouwbaar in elke communicatie.
Wat bieden we?
* Maandloon op basis van kennis & ervaring: ca. 3600–4000 euro bruto
* Dagvergoeding van 8 euro
* Laptop en gsm
* Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering
* Ondersteuning door een HR Manager die op jou wil kunnen bouwen, maar dit ook wederzijds biedt.
* Ruimte om je rol breder te maken en actief mee te bouwen aan nieuwe procedures
* Flexibiliteit om je werkplek af te stemmen op de noden van de filialen - een bedrijfswagen is hierbij bespreekbaar.
Wie je ook bent, bij ons krijgt ieder talent de kans om te groeien. Diversiteit en inclusie zijn vanzelfsprekend en samen creëren we impact. #togetherwegrow