Introductie
Het doel van de Compensation & Benefits Manager is om te zorgen voor een correct, uniform en toekomstgericht HR-beleid zodat arbeidsrecht, verloning, contracten en HR-processen duidelijk, compliant en werkbaar zijn over alle vestigingen.
Wie zoeken we?
* Je hebt meer dan 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende rol met arbeidsrecht, HR-beleid, compensation & benefits of een combinatie daarvan.
* Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en procesgericht.
* Je kan complexe regels vertalen naar duidelijke, werkbare oplossingen.
* Je houdt van verbeteren, uniformiseren en helder communiceren.
Wat bieden wij je?
* Een sleutelrol in een bedrijf met maatschappelijke impact.
* Autonomie en ruimte om beleid op te bouwen en te verbeteren.
* Een correct en aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen.
* Een HR-team dat openstaat voor vernieuwing, samenwerking en persoonlijke groei.
Functieomschrijving
1. Arbeidsrecht & Compliance
Nieuwe wetgeving opvolgen en vertalen naar praktische richtlijnen.
Policies en arbeidsreglement actualiseren en uniformeren.
Advies geven bij complexe casussen (arbeidsduur, flexibiliteit, uurroosters, 4-dagen-week…).
2. Contractbeheer & HR-documentatie
Centraliseren en beheren van alle arbeidscontracten en bijlagen.
Standaardiseren van templates en processen over alle sites.
Controleren op juistheid en juridische conformiteit.
3. Verloning, Benefits & Functieclassificatie
Uitwerken van een helder en eerlijk loonbeleid.
Opzetten en beheren van functieclassificatie en loonschalen.
Coördineren van benefits: verzekeringen, cafetariaplan, bonusbeleid, leasebeleid.
4. Workforce Policies
Werktijdregelingen en uurroosters analyseren en vertalen naar haalbare afspraken.
Adviseren rond werkorganisatie en flexibiliteit.
Ondersteunen bij de evaluatie van 4-dagen-werkweek en andere innovatieve regelingen.
5. Samenwerking & Aansturing
Je werkt intensief samen met HRBP’s en operaties.
Je stuurt de Payroll Manager aan voor afstemming rond verloning en administratieve processen.
Je rapporteert rechtstreeks aan het management