Table cellspacing="0" cellpadding="0" no-style="height:100%;width:100%;border-collapse:collapse;" trtd no-style="font-weight:bold;" colspan="2"Description /td /trtrtd colspan="2"pWe zijn op zoek naar een strongHR Manager /strong. In deze rol rapporteer je functioneel aan de HR Manager België en hiërarchisch aan de Plant Manager. /p puJouw belangrijkste verantwoordelijkheden: /u /p ul liJe zorgt voor een efficiënte uitvoering van werving selectie, onboarding, talentmanagement en performancemanagement. /li liJe ondersteunt managers bij het toepassen van HR-processen en helpt hen hun teams optimaal te ontwikkelen. /li liJe bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en bouwt sterke relaties op met medewerkers en leidinggevenden om HR-beleid effectief te implementeren. /li liJe onderhoudt constructieve relaties met syndicale partners en faciliteert sociaal overleg. /li liJe implementeert nationale en internationale HR-initiatieven en vertaalt deze naar de operationele realiteit van de plant. /li liJe beheert relaties met uitzendpartners, opleidingsinstanties en andere HR-dienstverleners. /li liJe zorgt voor een sterke opleidingscultuur en vertaalt organisatienoden naar gerichte trainingsinitiatieven. /li liJe evalueert en verbetert bestaande HR-processen, zodat ze efficiënter en effectiever bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen. /li /ul /td /tr trtd no-style="font-weight:bold;" colspan="2"Company /td /trtrtd colspan="2"pDit innovatieve bedrijf levert gevogelte, maaltijden, maaltijdcomponenten, salades en alternatieve proteïnen aan toonaangevende foodpartners in Europa. Met 34 vestigingen verspreid over zes landen en zo’n 9.500 medewerkers, vervult het een belangrijke rol in het ontwikkelen van vernieuwende producten en oplossingen. Het bedrijf produceert gezond, betaalbaar en gemakkelijk te bereiden voedsel voor miljoenen Europese inwoners, en streeft naar een duurzame en verantwoorde aanpak.br / br / Als interimkracht krijg je de kans om deel uit te maken van dit vooruitstrevende team, dat voortdurend samenwerkt met retailpartners en foodserviceklanten om verse, gezonde en gemakkelijke voedingsproducten te creëren. /p /td /tr trtd no-style="font-weight:bold;" colspan="2"Profile /td /trtrtd colspan="2"ul liMasterdiploma. /li liMinstens 5 jaar ervaring in een brede HR-functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingsindustrie. /li liErvaring met sociale dialoog en samenwerking met vakbonden is een plus. /li liSterke coaching- en begeleidingsvaardigheden. /li liJe denkt in mogelijkheden en neemt beslissingen op basis van HR-data en trends. /li liJe bent hands-on en weet HR te vertalen naar de operationele realiteit. /li liJe schakelt vlot tussen operationele en strategische stakeholders. /li liUitstekende kennis van het Frans en Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. /li /ul /td /tr trtd no-style="font-weight:bold;" colspan="2"Offer /td /trtrtd colspan="2"ul liUitdagende projecten: Je krijgt de kans om HR-processen te optimaliseren in een groeiend bedrijf dat investeert in innovatie, automatisatie en duurzaamheid. /li liWarmte en daadkracht: Een collegiale sfeer waarin ondernemerschap wordt gewaardeerd, met een pragmatische en no-nonsense werkcultuur. /li liInternationale context: Een financieel sterke groep die continu groeit en nieuwe kansen biedt, 400 mensen te werk stelt en een omzet van 260 miljoen euro realiseert. /li liAantrekkelijke verloning: Een competitief salaris, inclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, bonus, maaltijd- en ecocheques en vaste onkostenvergoeding. /li /ul /td /tr /table