Lieu : Port-au-Prince, Haïti
Date souhaitée de démarrage : 1er Février 2026
Durée de contrat : 12 mois – selon financements
Date limite dépôt de candidatures : 9 Janvier 2026
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE :
Présente en Haïti depuis 2008, l’organisation met en œuvre des projets sur les thématiques suivantes :
- La réadaptation fonctionnelle
- L’inclusion économique
- La gestion inclusive des risques de désastres
- La défense des droits des personnes handicapées et l’inclusion
- Les réponses d’urgence (Cholera, déplacés internes, Cyclones, Séismes, etc.).
Les projets sont mis en œuvre avec de nombreux partenaires locaux dont des organisations de personnes handicapées, dans les départements de l’Ouest, du Nord-Est, du Nord, du Nord-Est, du Sud et du Sud-Est. Deux bases opérationnelles sont situées à Port-au-Prince et à Cap Haitien (ouverture de la base dans le cadre de la réponse au séisme d’aout 2021).
HI Haïti avait un budget global de 3.5 millions d’euros en 2025. L’équipe est composée de 91 membres du personnel (7 internationaux et 84 nationaux). Le programme est financé par la Coopération Belge au développement (DGD), le ministère des Affaires étrangères du Luxembourg, ECHO, UNICEF, entre autres.
VOTRE MISSION :
Le département sécurité est composé d’un Officier de sécurité veillant à l’évolution du contexte en collectant des informations. Un agent de liaison est en cours de recrutement sur le projet CDCS pour la zone de Tabarre. A travers des points focaux, des contacts ONG et de la société civile, le département sécurité fournit une analyse du contexte sécuritaire au quotidien. Il effectue, au besoin des opérations, des missions d’évaluation de sécurité en zones hostiles. HI est membre du GTAH (Groupe de travail pour l’Accès Humanitaire) mené par OCHA et contribue à l’amélioration de la réponse humanitaire en Haïti en soutenant les efforts collectifs de l’EHP (Equipe Humanitaire Pays), de l’Inter-clusters et des partenaires pour établir et maintenir l’accès humanitaire.
- Le HASM (Responsable Accès Humanitaire et Sécurité) a pour rôle d’appuyer le Directeur de Programme sur la gestion de la sécurité en Haïti.
- L’objectif étant de faciliter la mise en œuvre des activités, tout en minimisant les risques pour le personnel et des biens de HI.
- Le HASM s’assure que les analyses de risques, cadres sécuritaires, protocoles et outils sont en place, tout en supervisant leur implémentation correcte et efficace. Pour cela il est impliqué dans la planification et le suivi des opérations et assure un rôle clef dans la gestion des incidents.
- Le HASM est également chargé de renforcer les capacités d’analyse, de dialogue et de négociation des équipes HI afin que les populations puissent pleinement accéder à l’aide humanitaire.
- Ce poste est directement sous supervision du Directeur Programme.
Mission 1 : MANAGEMENT :
- Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle modèle.
- Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
- Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
- Manager 1er RH : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus
Mission 2 : STRATEGIE :
- Contribue à l’élaboration et l’implémentation de la stratégie opérationnelle (StratOp) sur le volet Accès et Sécurité : analyse des risques, scénarios, réalisation d’un SWOT, identification des axes stratégiques et des priorités…
- Responsable de la déclinaison de la StratOp en plans d’action (partie HAS) : répartition des dossiers au sein de l’équipe HAS, suivi de la bonne mise en œuvre et ajustement si nécessaire.
Mission 3 : STANDARDS ET EXPERTISES :
- Responsable du développement, de l’implémentation et de la mise à jour du dispositif de sécurité de HI dans le programme (procédures, documents et outils).
- Garantit la mise en application de la politique de sécurité de HI, du guide opérationnel et des nouvelles directives de sécurité.
- Développe un système d’apprentissage basé sur les expériences acquises et les leçons apprises au sein du programme.
- Assure la représentation extérieure de HI sur les sujets sécuritaires concernant son pays (ex. : forums, alliances opérationnelles et stratégiques).
Mission 4 : MISE EN OEUVRE OPERATIONNELLE :
Responsabilité 4-1 : Suivi de contexte, renforcement de l’acceptation et accès humanitaire
Responsabilité 4-2 : Gestion de la sécurité opérationnelle
Responsabilité 4-3 : Renforcement de capacités et formation à la sécurité et l’accès humanitaire
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Logement en guest house partagée. La situation sécuritaire étant volatile, des restrictions existent concernant les déplacements, la marche, la conduite, qui peuvent être révisées en fonction des événements. Malgré tout, les conditions de vie sont bonnes (restaurants, salles de sports, activités culturelles, etc.).
Couvre-feu à 21h00 et zones de déplacement limitées.
CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
- Contrat International de 12 mois (selon financements) à compter idéalement du 1er Février 2026;
- Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
- Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
- Assurance retraite ;
- Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
- Salaire : à partir de 2869€ brut/mois ;
- Perdiem : 1060 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
- Hardship : 500 € net/mois
- Congés payés : 25 jours par an ;
- R&R : Port-au-Prince : 5 Jours toutes les 8 semaines + prise en charge éventuelle transport/forfait ;
- Poste : Non accompagné :
- Si contrat de 12 mois de mission : Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;
- Si contrat de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;
- Logement : Collectif pris en charge par HI ;
- Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.
POSTULER :
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://apply.workable.com/j/B360B9A497
Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !
Seules les candidatures retenues seront contactées.