PPidpa is niet zomaar een waterbedrijf, maar een integraal waterbedrijf dat elke dag werkt aan klimaatbestendige infrastructuur, circulaire watersystemen en technologische vernieuwing. /p pMet haar beleidsplan zet Pidpa verder in op de evolutie naar een circulair waterbedrijf dat de volledige waterketen beheert, van bron tot hergebruik, via een veerkrachtige organisatie en in nauwe samenwerking met partners en ecosystemen. Technologie speelt hierbij een sleutelrol als katalysator voor procesverbeteringen, efficiëntieverhogingen en voortdurende innovatie. Daarnaast hebben we eveneens oog voor efficiëntie en kostenoptimalisatie zodat we de betaalbaarheid van water op een duurzame en toekomstgerichte wijze kunnen verzekeren. /p pbHoe HR waarde creëert binnen de directie Operaties /bbrDe directie Operaties is een grote en diverse omgeving waar mensen, processen en samenwerking centraal staan. Met nieuwe structuren, digitalisatie en professionalisering in volle ontwikkeling groeit ook de nood aan een HR-partner die leidinggevenden ondersteunt, teams versterkt en mee richting geeft aan een moderne, mensgerichte werking. /p pAls bHR Business Partner /bb (m/v/x) /bben jij een essentiële schakel om leiderschap te versterken, samenwerking te verbeteren en de werking van deze directie toekomstbestendig te maken. /pbrul liJe draagt het HR-beleid uit binnen de directie Operaties, vertaalt dit naar concrete acties en bewaakt de correcte toepassing van HR-processen. Je monitort effecten op het terrein en brengt inzichten en feedback terug naar HR om bijsturing mogelijk te maken. /li liJe bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw directie. Je detecteert patronen en trends (bv. verzuim, verloop, teamdynamieken, ontwikkelingsnoden, …) en escaleert deze wanneer ze structureel van aard zijn. /li liJe stuurt op procesverbetering, helpt knelpunten objectiveren en doet onderbouwde voorstellen binnen het bestaande HR-kader. Individuele dossiers neem je op wanneer deze beleidsimpact hebben of coördinatie met HR-experten vereisen. /li liJe ondersteunt leidinggevenden bij het bepalen en opvolgen van teamobjectieven en HR-KPI's (planning, groei, samenwerking, verzuim, retentie) en houdt de focus op beleidsimplementatie zonder te verzanden in dagelijkse individuele vragen. /li liJe neemt actief deel aan HR-projecten in het kader van procesoptimalisatie, digitalisering, leiderschapsontwikkeling, welzijn of medewerkerservaring, en zorgt voor een correcte uitrol in de organisatie. /li liJe werkt nauw samen met het HR Talent team rond rekrutering, onboarding, vorming, feedbackprocessen, welzijn en cultuur. Je begeleidt leidinggevenden in hun rol binnen deze processen. /li liJe volgt HR-ontwikkelingen en wetgeving op, houdt jouw expertise actueel en vertaalt nieuwe inzichten naar praktische toepassingen binnen Operaties. /li liJe bewaakt de uitvoering en voortgang van HR-acties, communiceert helder over verwachtingen en zorgt dat afspraken nageleefd worden. /li /ulbrul liJe werkt op masterniveau en hebt aantoonbare ervaring in een brede HR-rol of als HR Business Partner in een context met uiteenlopende profielen. /li liJe bent communicatief sterk, adviseert helder en combineert dat met een hands-on mentaliteit die nodig is om HR-processen correct te bewaken en te implementeren. /li liJe hebt ervaring met HR-projecten en beschikt over een basiskennis arbeidsrecht en sociale relaties, of bent bereid je hierin verder te verdiepen. /li liJe bent een bruggenbouwer tussen HR en leidinggevenden: je luistert, verduidelijkt, legt verbanden en helpt richting geven binnen het HR-kader. /li liJe bent analytisch: je herkent patronen in verzuim, verloop of samenwerking en vertaalt die naar concrete actiepunten. Ervaring met HR-analytics of rapportering is een plus. /li liJe voelt je thuis in een dynamische omgeving met veel verschillende vragen, en je kan daarin prioriteiten stellen, structuur brengen en consequent opvolgen. /li liJe werkt procesgericht en bewaakt de toepassing van HR-procedures met zorg en duidelijkheid. /li liJe combineert een leergierige, proactieve houding met betrokkenheid en een professioneel kritische blik. /li liJe bent mensgericht, betrouwbaar en standvastig: je ondersteunt leidinggevenden zonder de beleidslijnen of objectiviteit te verliezen. /li /ulbrul liEen uitdagende rol met impact op zowel beleid als medewerkersontwikkeling. /li liSamenwerking met een gedreven HR-team en management. /li liMogelijkheid om strategische projecten te leiden en HR-innovaties mee vorm te geven. /li liEen dynamisch team met een collegiale werksfeer en ruimte voor eigen initiatief. /li liAfhankelijk van je relevante ervaring situeert je bruto startloon zich tussen € 4.212,15 en € 6.025,08. Dit wordt aangevuld met een mooi pakket extralegale voordelen, zoals ruime doorgroei– en opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, aanvullend pensioenplan, hospitalisatieverzekering, cafetariaplan, dertiende maand en een aantrekkelijke verlofregeling,… /li liJe standplaats is Grobbendonk, maar je bent bereid om je regelmatig te verplaatsen naar het hoofdkantoor te Antwerpen. /li /ulbrHR analytics, Business, Ecosysteem, Planning, Innovatie, Communicatief sterk, Samenwerken, Procesoptimalisatie, Uitvoering, Mensgericht, Procesoptimalisatie, Management, Arbeidsrecht, Infrastructuur, Vasthoudendheid, OnboardingbrpJBRP1_BE /p