À propos de nous
Vous rejoignez un groupe familial 100% belge, en pleine croissance, qui compte plus de 500 collaborateurs et intervient à l'échelle internationale. L'entreprise conçoit et réalise des solutions techniques clés en main dans des domaines variés tels que les installations électriques, l'automatisation, la robotique, l'intralogistique ou encore les équipements pour l'industrie de l'argile lourde.
Sa philosophie repose sur la qualité, l'innovation et la valorisation de l'autonomie des collaborateurs. Elle place au cœur de son fonctionnement des valeurs fortes telles que le respect, l'ouverture, la fierté du travail bien fait, l'esprit d'équipe, ainsi qu'un fort engagement humain.
L'environnement de travail est stimulant, collaboratif et propice à la prise d'initiative. Chaque collaborateur est encouragé à développer son expertise dans un cadre stable et bienveillant, avec une vision tournée vers le long terme et l'excellence.
Localisation : Comines-Warneton / région frontalière BE-FR
Mission
Votre mission
En tant que HR Recruitment Officer, vous jouez un rôle clé dans le développement des équipes en identifiant, attirant et sélectionnant les meilleurs talents. Véritable partenaire des managers et de l'équipe RH, vous intervenez tout au long du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Vos responsabilités incluent notamment :
* Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les canaux appropriés.
* Identifier et approcher les talents via les jobboards, les réseaux sociaux et votre réseau.
* Mener les entretiens de présélection et organiser les rencontres avec les équipes internes.
* Développer des partenariats avec les écoles, agences d'intérim et autres acteurs locaux.
* Contribuer activement à la marque employeur et aux campagnes de recrutement.
* Suivre les indicateurs de performance du recrutement et partager les résultats.
Profil
Votre profil
* Vous êtes titulaire d'un bachelier ou master en RH, communication, psychologie ou domaine connexe.
* Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement (interne ou en agence).
* Vous maîtrisez le néerlandais à l'oral et à l'écrit, et avez une bonne connaissance du français.
* Vous êtes proactif(ve), orienté(e) résultats, et doté(e) d'un bon instinct pour évaluer les talents.
* Vous vous sentez à l'aise dans un environnement technique ou industriel.