Robert Half is op zoek naar een HR Officer (m/v/x)brMake your application after reading the following skill and qualification requirements for this position.brvoor een internationaal bedrijf. Het betreft eenbrcontract van bepaalde duur tot januari 2027, waarbijbr4/5e of voltijds werken mogelijk is .brIn deze rol maak je deel uit van het HR-team en fungeer je als een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en managers rond uiteenlopende HR-vragen. Je combineert operationele HR-ondersteuning met administratieve opvolging en werkt nauw samen met verschillende interne stakeholders. Het bedrijf is gelegen regio Dilbeek.brJouw verantwoordelijkhedenbrJe fungeert alsbreerste aanspreekpunt voor medewerkers en field staffbrbij HR-gerelateerde vragen (voordelen, arbeidswetgeving, verloven, enz.).brJebronderzoekt en behandelt vragen of problemen van medewerkersbrop een correcte en empathische manier.brJe werkt samen met collega's binnen HR en andere afdelingen ombrcomplexere vragen of escalaties op te lossen .brJe biedtbroperationele HR-ondersteuningbren zorgt voor een vlotte en efficiënte opvolging van medewerkersvragen.brJebranalyseert HR-gegevens en rapportenbr(o.a. Workday) en zorgt voor een correcte opvolging van rapporten zoals afwezigheden, promoties, aanwervingen, uitstroom en andere HR-analyses.brJebrverwijst vragen van medewerkers en managers door naar de juiste teamsbrwanneer nodig.brJe zorgt voor eenbrefficiënte opvolging van HR-administratiebren werkt hiervoor nauw samen met collega's en leidinggevenden.brJe werkt nauw samen met debrpayrollafdelingbrom een correcte en tijdige loonverwerking te garanderen en zorgt voor een correcte informatiestroom tussen HR en payroll.brJe zorgt voor debropmaak en opvolging van personeelsdocumentenbr(bijvoorbeeld ziekteverlof, ouderschapsverlof, sabbatical, enz.).brJebrregistreert en beheert HR-gegevens en personeelsdossiersbrop een correcte en conforme manier volgens interne procedures en lokale wetgeving.brJe verwerktbrHR-transacties in Workdaybr(aanwervingen, uitdiensttredingen, functiewijzigingen, verlofaanvragen, wijzigingen in voordelen, enz.).brJe werkt samen met het operations team rondbronboarding, personeelswijzigingen en administratieve opvolging .brJe ondersteunt medewerkers bij het gebruik vanbrHR-systemen en self-service tools .brJe volgt ontwikkelingen inbrarbeidswetgeving en HR-praktijkenbrop en denkt proactief mee over verbeteringen binnen HR-processen.brJouw profielbrJe hebtbrminstens 1 jaar ervaring binnen HR, Human Resources of Business Operations .brJe hebt eenbrvloeiende kennis van Nederlands en Fransbren eenbrgoede tot vlotte kennis van het Engels, gezien de internationale context van de organisatie.brJe hebtbrkennis van HR-systemen en databeheerbren werkt graag met rapportering en analyses.brJe hebtbrbasiskennis van lokale arbeidswetgevingbren interesse om je hierin verder te verdiepen.brJe werktbrklantgerichtbren denkt oplossingsgericht mee met medewerkers.brJe beschikt overbrsterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden .brJe bentbranalytisch, nauwkeurig en gestructureerd .brJe voelt je comfortabel in een omgeving metbrverandering en verschillende prioriteiten .brJe bent eenbrteamplayerbrdie ook zelfstandig verantwoordelijkheid neemt.brAanbodbrContract van bepaalde duur tot januari 2027.br4/5e of voltijdse tewerkstelling mogelijk.brEen gevarieerde HR-functie binnen eenbrinternationale en dynamische werkomgeving.brDe kans om jebrHR-kennis verder te ontwikkelenbren mee te werken aan HR-processen en verbeterinitiatieven. xirbnpk brAls deze uitdaging aansluit bij jouw ervaring en ambities, kijken we ernaar uit om jouw kandidatuur te ontvangen.brSolliciteer met vermelding van referentienummerbrbrHR-administratie, Administratie, Payroll, Business, Engelse taal, Analyse, Frans, Gegevensbeheer, Operations, Nederlands, Onboarding