Caritas International is op zoek naar een HR-directeur die gepassioneerd is door menselijk kapitaal en sociaal welzijn. De ideale kandidaat heeft een uitgebreide ervaring in HR-management en een diepgaand begrip van de unieke uitdagingen in de non-profit. De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere het ontwikkelen en uitvoeren van strategische HR-initiatieven, het leiden van een divers team van HR-professionals en het bevorderen van een inclusieve en ondersteunende werkomgeving.
Caritas International is een toonaangevende organisatie die zich inzet voor het verbeteren van de levenskwaliteit van mensen in nood en meer bepaald ‘people on the move’. Met een breed scala aan programma's en diensten streven we ernaar om een positieve impact te hebben op de samenleving. Functieomschrijving Onze Caritas-medewerk·st·ers zijn het kapitaal van onze organisatie. Als HR-directeur stuur je het HR-team aan en maak je deel uit van het directiecomité. Onze organisatie is voortdurend in evolutie. Jij speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen en uitvoeren van een modern en motiverend HR-beleid.
Deze plannen hebben onder meer te maken met personeelsplanning, rekrutering en opleidingen, welzijnsbeleid, diversiteit en inclusie.
Je vertaalt deze strategie in prioriteiten en ontwikkelt operationele jaarplannen.
Je bent betrokken bij het opstellen en opvolgen van het jaarlijkse budget voor de organisatie en je afdeling.
Je definieert en bewaakt KPI's om de HR-strategie te evalueren en bij te sturen.
Je houdt toezicht op het beheer van de lonen en de secundaire arbeidsvoorwaarden voor de verschillende juridische entiteiten van Caritas. Met de sociale partners heb je een constructieve dialoog. Je hebt 15 jaar ervaring in een HR-gerelateerde rol waarvan ten minste 5 jaar als leidinggevende.
Je beheerst de verschillende aspecten van HR; zowel individueel als collectief arbeidsrecht, en zowel hard HR als soft HR.
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, bent perfect tweetalig (Nederlands en Frans) en beschikt over een goede kennis van het Engels.
Je kan werken met IT-tools zoals Microsoft en met HR-softwarepakketten.
Als je ervaring hebt in de sociale sector, is dat een troef.
Een voltijds contract van onbepaalde duur, met vaste kantooruren.
Een tof team met gedreven collega's van alle leeftijden, achtergronden en culturen.