Ontwerp de platformen die elke dag de Belgische bedrijven aandrijven.
Telenet Business bevindt zich midden in een grote transformatie. Meerdere tribes bouwen gelijktijdig aan een nieuwe manier waarop we onze kmo‑ en large‑enterpriseklanten verkopen, bedienen, factureren en ondersteunen. De opportuniteit is enorm, maar ook het risico op structurele versnippering is reëel. Daar komt solution architectuur in beeld.
Je maakt deel uit van het Solution Architecture‑team voor B2B, Finance en Corporate Development. Het grootste deel van je werk situeert zich binnen de B2B‑circle, waar verschillende tribes bouwen aan de toekomst van hoe Belgische bedrijven verbinden, samenwerken en betalen. Daarnaast kom je ook in aanraking met de systemen die het bedrijf draaiende houden: financiële stromen, aankoopprocessen, billingplatformen en het corporate development‑werk dat richting geeft aan waar Telenet naartoe evolueert.
Jouw rol is om die toekomst coherent te houden. Je waakt erover dat elk nieuw initiatief past binnen het grotere geheel, dat capabilities hergebruikt worden in plaats van gedupliceerd, en dat vereenvoudiging ook effectief gerealiseerd wordt — niet enkel besproken.
Je leidt of reviewt de architectuur van initiatieven over hun volledige levenscyclus: van een eerste, onvoldragen idee tot een ontwerp waarmee deliveryteams met vertrouwen kunnen bouwen. Je maakt aannames vroegtijdig expliciet, brengt dependencies aan het licht voor ze problematisch worden en daagt afwijkingen uit die zouden leiden tot ongewenste technical debt.
Jouw verantwoordelijkheden als Solution Architect
Je zal je dagen niet vullen met het tekenen van schema’s die niemand leest. Je zit mee aan tafel waar de beslissingen worden genomen. Je durft tegen te spreken wanneer een vereiste niet klopt, brengt afwegingen naar boven die anderen nog niet zien, en vertaalt vage businessambities naar ontwerpen waarmee deliveryteams met vertrouwen kunnen bouwen.
Concreet zal je:
1. Vroegtijdig high‑level impactanalyses uitvoeren. Je brengt in kaart welke applicaties en capabilities geraakt worden, schetst de globale kost en complexiteit, en geeft beslissingsnemers wat ze nodig hebben om te bepalen of een initiatief de moeite waard is.
2. Oplossingsalternatieven uitwerken en vergelijken. Je stelt haalbare opties voor, weegt ze eerlijk af op basis van kost, complexiteit en time‑to‑value, en helpt de business om de juiste keuze te maken.
3. Eigenaarschap nemen over het end‑to‑end solution design zodra een alternatief is gekozen: de huidige situatie, de doelarchitectuur, het transitiepad daartussen en eventuele bewuste afwijkingen van onze architecturale guardrails.
4. Samen zitten met business stakeholders, product owners en engineers om te begrijpen wat ze écht nodig hebben (wat zelden exact is wat ze in eerste instantie vragen).
5. Cross‑tribe‑initiatieven coherent houden. Je zorgt ervoor dat nieuwe capabilities passen binnen het afgesproken end‑to‑end operating model en dat sequencing, maturiteit en afhankelijkheden expliciet zijn vóór ze voor verrassingen zorgen.
6. Het architectuurrepository en LeanIX up‑to‑date houden. Jouw ontwerpen vormen het referentiekader waarop deliveryteams, partners en beslissingsnemers vertrouwen.
7. Duurzame vereenvoudiging van het landschap stimuleren. Je daagt onnodige duplicatie uit, promoot hergebruik en helpt voorkomen dat nieuwe technical debt ingebakken raakt.
8. Het volledige kostenplaatje in kaart brengen (build, run, change) en de business helpen bepalen wat “goed genoeg om te releasen” betekent.
Jouw profiel als Solution Architect
9. Je bent een sterke communicator die ook echt energie haalt uit de soms rommelige, menselijke kant van architectuur: stakeholders op één lijn brengen, jargon vertalen en bruggen bouwen tussen business, IT en delivery.
10. Je kan het grote geheel én de technische details tegelijk overzien. Je bent voldoende vertrouwd met applicatiesystemen en de SDLC om het ontwerp van een development team kritisch te challengen, en tegelijk abstract genoeg om het landschap op hoog niveau te schetsen.
11. Je voelt je comfortabel in het werken over meerdere teams en programma’s tegelijk. Cross‑tribe‑coördinatie schrikt je niet af; daarin kom jij net het best tot je recht.
12. Je houdt van agile werken, autonomie en kleine teams die snel vooruitgaan, en je voelt je thuis in een continu veranderende omgeving.
13. Je bent van nature nieuwsgierig. B2B‑telecomdiensten, financiële stromen, corporate platformen: er valt altijd iets bij te leren, en dat geeft je energie in plaats van dat het vermoeit.
14. Je denkt vooruit. Je lost niet alleen het project van vandaag op, maar stuurt het landschap geleidelijk richting waar we over drie jaar willen staan.
15. Je beschikt over een bachelor‑ of masterdiploma en hebt minstens 3 jaar hands‑on ervaring in enterprise solution architecture.
16. Je spreekt vloeiend Engels. Kennis van het telecom operating model is een mooie plus, maar als je die nog niet hebt, is je leergierigheid het belangrijkste.
Ons aanbod voor jou
Bij Telenet group krijg je meer dan alleen een aantrekkelijk brutoloon. We geloven sterk in resultaten en ownership: we geven vertrouwen, maar verwachten ook engagement en impact. Wat jij realiseert, telt echt.
Naast een dertiende maand en vakantiegeld kan je rekenen op een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen dat je ondersteunt in je dagelijkse leven én je werk.
Wat mag je concreet verwachten?
17. Mobiliteitsbudget: stel zelf je mobiliteitsplan samen, met keuze voor een bedrijfswagen of alternatieve vervoersoplossingen Maaltijdcheques en ecocheques Smartphone, mobiel abonnement, laptop en personeelskorting Collectieve bonus en individuele bonus (afgestemd op jouw prestaties) Hospitalisatieverzekering (inclusief ambulant plan) en groepsverzekering 20 wettelijke verlofdagen en 12 ADV-dagen
We vinden het belangrijk dat je je kan blijven ontwikkelen. Daarom investeren we in jouw groei via ons intern leerplatform, coaching en leren op de werkvloer. Je krijgt kansen om bij te leren en jezelf verder te versterken in je rol.
Samenwerken doen we het liefst van dichtbij. We geloven dat sterke teams ontstaan door elkaar regelmatig te zien en snel te kunnen schakelen. Daarom verwachten we dat je als nieuwe collega minimum drie dagen per week op kantoor werkt gedurende de eerste zes maanden. De overige dagen kan je van thuis werken.
Wat gebeurt er na je sollicitatie?
Zie jij jezelf in deze rol? Dan kijken we uit naar je sollicitatie. We laten altijd iets van ons horen. Wanneer je wordt meegenomen in de eerste selectie, nemen we contact met je op om kennis te maken en lichten we de volgende stappen van ons selectieproces toe.
#LI-sb