Berichten over salaris, verlof en interne procedures beantwoorden. Je taken:
- Vragen over loon, vakantie en interne procedures beantwoorden.
- Advies geven over individuele HR-dossiers, in overleg met de HR Business Partner.
- Rapportages opstellen (o.a. verzekeringen, in- en uitstroom, verzuim, arbeidsongevallen).
- De payroll (arbeiders en bedienden) verwerken en controleren in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Complex sociale wetgeving vertalen naar praktische oplossingen voor medewerkers en leidinggevenden.
- HR-administratie beheren: contractopmaak, uitdiensttreding, arbeidsongevallen.
- Interne HR-documenten en processen bijhouden.
- Nauwe samenwerking hebben met HR-collega's zoals de HR Business Partners en Recruiter.
- Ondersteunen bij HR-projecten en bijdragen aan de optimalisatie van processen.