Functieomschrijving
Krijg je energie van het optimaal laten functioneren van technische processen? En haal je voldoening uit het coachen en motiveren van mensen om samen naar een hoger niveau te groeien? Dan zou jij wel eens onze ideale Manager kunnen zijn.
Samenvatting van de rol:
Als Onderhoudsmanager geef je rechtstreeks leiding aan een team van ongeveer 20 techniekers. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, opvolgen en optimaliseren van al het technisch onderhoud en het oplossen van storingen binnen het machinepark. Daarnaast zorg je voor een veilige, efficiënte en aangename werkomgeving, met bijzondere aandacht voor voedselveiligheid en teamdynamiek.
People management staat centraal in deze functie: jouw leiderschap maakt het verschil.
Jouw verantwoordelijkheden:
1. Je stelt samen met de Plant Manager het jaarlijks onderhoudsplan en de bijhorende budgetten op.
2. Je stuurt, coacht en ontwikkelt het onderhoudsteam op een motiverende en mensgerichte manier.
3. Je draagt actief bij aan het verhogen van de technische kennis en competenties binnen het team.
4. Je volgt de dagelijkse onderhoudsactiviteiten op, bepaalt prioriteiten en waakt over de kwaliteit van de uitgevoerde werken.
5. Je beheert en optimaliseert het preventieve onderhoudsplan op basis van storingsanalyses en data-inzichten.
6. Je initieert verbeterprojecten en doet voorstellen op basis van data-analyse en technische inzichten.
7. Je stemt dagelijks af met de Productie Manager en het onderhoudsteam om een vlotte operationele werking te garanderen.
8. Je detecteert en signaleert onveilige situaties en draagt actief bij aan een veilige werkomgeving.
9. Je rapporteert periodiek over relevante KPI's, zowel kwalitatief als kwantitatief.
10. Je hanteert een diplomatische en constructieve aanpak in de samenwerking met diverse stakeholders.
11. Je speelt een actieve rol in HR-processen zoals performance management, verzuimbegeleiding, rekrutering en onboarding.
12. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager.
Vereisten
13. Het coachen en ontwikkelen van medewerkers vormt een essentieel en energiegevend onderdeel van de functie.
14. Je werkt op een gestructureerde en georganiseerde manier.
15. Je bent sterk in communicatie en weet mensen mee te nemen in je verhaal.
16. Je hebt een goede kennis van en affiniteit met Lean-principes en -methodologieën.
17. Ervaring binnen de voedingsindustrie is een pluspunt.
18. Je denkt en handelt op ingenieursniveau.
19. Je beschikt over minstens 5 jaar ervaring als Maintenance Manager.
20. Je beheerst het Nederlands, Engels en Frans op een goed niveau.
21. Je hebt een sterke passie voor techniek.
22. Je hebt ervaring met change management en het begeleiden van veranderingstrajecten.
23. Je beweegt je vlot en professioneel tussen verschillende stakeholdergroepen.
24. Je bent in staat om een duidelijke visie te ontwikkelen en uit te dragen voor de komende jaren.
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands
Je hebt een uitstekende kennis van het Frans
Je hebt een uitstekende kennis van het Engels
Aanbod
Werken bij deze organisatie betekent bijdragen aan verantwoorde voeding voor honderden miljoenen consumenten in Europa en daarbuiten. Het productgamma bestaat uit maaltijdcomponenten en kant-en-klare maaltijden, zoals salades en andere bereidingen. De basisgrondstoffen zijn voornamelijk gevogelte, aangevuld met steeds meer groenten en alternatieve eiwitbronnen. De producten vinden hun weg naar supermarkten, quick service restaurants, foodservice en B2B-klanten.
Alles wordt gedreven door kernwaarden zoals innovatie, realisme en verantwoordelijkheid.
Je komt terecht in een stabiele en groeiende internationale werkomgeving waar sterk wordt ingezet op goed werkgeverschap en ontwikkeling van medewerkers.
Aanbod:
25. Een gevarieerde functie binnen een groeiende internationale voedingsgroep met meerdere Europese vestigingen
26. Voltijdse overeenkomst (40u/week) met 12 ADV-dagen
27. Bedrijfswagen met tankkaart
28. GSM en laptop
29. Netto onkostenvergoeding
30. Maaltijdcheques van €10/dag
31. Ecocheques van €250/jaar
32. Groepsverzekering
33. Jaarlijkse niet-recurrente bonus (bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen)
34. Geen collectieve sluiting, waardoor verlof flexibel in overleg kan worden ingepland